Служба исследований компании HeadHunter провела опрос, в котором приняли участие 214 представителей Саратовской области, и выяснила, что 72% компаний принимают на работу бывших сотрудников – уволенных или ушедших по собственному желанию, и к тому же не по одному разу.
47% работодателей области брали одного и того же сотрудника в штат 2 раза, 12% – 3 и более. Большинство тех компаний, которые никогда не трудоустраивали к себе бывших работников, указали, что не против так сделать (69%).
Есть работодатели, считающие принципиально важным вопрос, работал ли человек в их компании в прошлом: треть представителей компаний области считают недопустимым прием на работу экс-сотрудников. Среди аргументов против – ненадежность, нелояльность к компании и неэффективность.
Большинство работодателей не жалеют о повторном найме бывших сотрудников. Половина из них считают вернувшихся работников самыми ценными кадрами, которые справляются с обязанностями лучше своих коллег. На вопрос: "Как скоро увольняются такие работники?" 69% представителей компаний ответили, что трудятся у них до сих пор, 17% - проработали около года, 14% – примерно 2-3 года после нового трудоустройства.
Задумывается о возвращении к бывшему работодателю каждый третий работник, но решается на такой шаг лишь каждый десятый. Основной причиной для возврата становятся настоятельные уговоры со стороны работодателя, тогда как сами сотрудники в силу различных причин предпочитают оставлять свои желания при себе.
Вернувшиеся к бывшему работодателю чаще всего "не сожалеют об этом решении" (68%), поскольку получают "лучшие условия, чем были у них прежде" (62%).
-
Вернуться
- на главную страницу
- к списку новостей
