Треть респондентов назвали стиль работы саратовских руководителей жестким

Служба исследований компании HeadHunter провела опрос и выяснила, что большинство (54%) руководителей компаний Саратовской области готовы списать невыполнение текущих задач подчиненными на их высокую загруженность.

Четверть местных топ-менеджеров (25%) считают, что сотрудники не укладываются в график из-за своей лени. Чуть меньше (22%) видят причину в низкой заинтересованности работников в выполнении поставленных задач. Каждый десятый топ-менеджер обвинил подчиненных в излишней увлеченности социальными сетями и общением не по рабочим вопросам в мессенджерах (Skype, Viber, WhatsApp и др.).

14% опрошенных руководителей саратовских компаний уверены, будь они жестче и требовательнее, то задачи могли быть выполнены в назначенные сроки.

33% участников опроса из Саратовской области считают, что их стиль руководства можно назвать жестким, а это означает тотальный контроль за подчиненными, суровые наказания и жесткую дисциплину. Выбор именно этого стиля руководители объясняют тем, что "он работает безотказно".

Опрос проводился среди 3 700 руководителей российских компаний, 162 из них – топ-менеджеры компаний Саратовской области.