Выбор редакции
Комментарии
Общество
увеличить шрифт
  • A
  • +A
  • +A

8% компаний учитывают гендерную принадлежность соискателя

  • 12:37, 1 марта 2019
  • Комментариев[8]

По данным SuperJob, работодатели стали реже обращать внимание на семейное положение соискателей, но гендерные предпочтения остались - предпочтение отдается кандидатам мужского пола.

При этом, только 8% компаний учитывают гендерную принадлежность соискателя в каждой из своих вакансий, 51% заявили, что пол будущего сотрудника важен "в некоторых случаях", 38% не принимают к вниманию пол соискателя, 3% не смогли ответить.
Среди одинаково подходящих кандидатов на вакансию, 7% компаний выберут мужчину, 4% - женщину, 50% - скорее всего предпочтут мужчину, 39% - скорее женщину.

С предпочтениями работодателей по поводу социального статуса, сталкиваются чаще женщины. Семейное положение и наличие детей у претендента женского пола не влияет на решение о приеме на работу в 59% компаний, в то время как на соцстатус мужчин не смотрят 71%. Замужние, имеющие детей, - в приоритете перед другими соискательницами в 20% компаний. Женщины, не состоящие в браке и без детей, имеют предпочтительнее у 11% работодателей. Женатым мужчинам с детьми отдадут предпочтение 22% компаний.

Работодатели разделяют негласные запреты и предпочтения. На вопрос о том, кандидатов с каким социальным статусом избегают принимать на работу, большинство ответило, что подобных правил нет (в отношении женщин - 69%, мужчин - 87). Чаще всего избегают замужних без детей (10%), незамужних и бездетных (6%).

Аналогично исследование, проведенное 9 лет назад показало, что работодатели чаще принимали во внимание социальный статус: предпочтений в отношении женщин и мужчин стало меньше на 10 процентных пунктов, негласных запретов в отношении женщин - на 22, в отношении мужчин - на 18.

КОРОНАВИРУС В САРАТОВЕ И ОБЛАСТИ
Новости, комментарии, что делать и как не заразиться?
Заразилось 28433 (+258), выздоровело 24115 (+198), умерло 262

Стали свидетелями интересного?
Снимайте на телефон, присылайте в редакцию, читайте на СарБК.
Комментарии - 8
Сортировать
  • По рейтингу
  • По дате
  • Читатель 272
    Кого брать в уборьщики офисных помещений? Конечно мужчину!))) А если серьезно, то гендерный признак ни при чем. Вы еще скажите, что и научные открытия по гендерному признаку делаются)
    1 Марта, 12:43
  • СТАБИЛИЗЕЦ!!!
    Казлы в приоритете!
    1 Марта, 12:47
  • Гость
    В приоритете не умные, а верные! Пусть будет дурак но свой! Наглядно видно по думе, сенате, в правительстве.
    1 Марта, 12:52
  • Аноним 204
    Привирают работодатели. Сейчас просто опасно в открытую говорить о "предпочтениях", особенно "негласных". Вот и отвечали на ваши анкеты "как надо".
    1 Марта, 12:54
  • гость
    молодых с детьми не берут.
    1 Марта, 13:16
  • Регулировщик
    А иначе и быть не могло. Работодателям нужны работники, выполняющие задания. Где-то женщины справляются лучше- ведь большинство преподавателей в школах, воспитателей и нянечек в садиках, продавцов в супер-гипер- именно женщины. А вот грузчики- не всегда.....
    1 Марта, 13:40
  • Читатель 272
    Гость, верные помошники младших дворников, слесаря верные, а уж вернее асинезатора вы вообще не сыщете)))
    1 Марта, 16:49
    , ответ для Гость
  • Чуби
    Гендер - флюидный, непостоянный признак. Необходим запрет регистрации данных о т.н. «биологическом поле», это пещерная дикость.
    1 Марта, 20:41
Картина дня

Еще новости - Общество
Темы недели: учитель с ножом, третий круг Ландо, перетягивание стрелок Темы недели: учитель с ножом, третий круг Ландо, перетягивание стрелок Некоторые говорят: поскорее бы уже закончился этот 2020 год. Имея в виду, конечно, не смену календарных чисел, а вот это всё, что происходит. Были надежды, что год этот пройдет как-то спокойнее и интереснее и темы недели будут совсем другими. Что мы не будем писать об учителе,...
Поиск дешевых лекарств в аптеках Саратова
Архив новостей
  • «
  • 1 марта 2019
  • »
  • пн
  • вт
  • ср
  • чт
  • пт
  • сб
  • вс
Нашли ошибку
x