На содействие занятости и регулирование трудовой миграции запланировано 4,3 млрд

Правительство Саратовской области утвердило государственную программу "Содействие занятости населения, совершенствование социально-трудовых отношений и регулирование трудовой миграции".

В документ вошли подпрограммы: "Содействие занятости и соцподдержка безработных", "Регулирование трудовой миграции", "Оказание содействия добровольному переселению в область соотечественников, проживающих за рубежом", "Совершенствование социального партнерства", "Улучшение условий и охраны труда", "Сопровождение инвалидов молодого возраста при трудоустройстве".

Цель программы - "создание правовых, экономических и институциональных условий, способствующих
эффективному развитию рынка труда"; задачи - "предотвращение роста напряженности на рынке труда; привлечение дополнительных трудовых ресурсов в соответствии с потребностью экономики области; компенсация естественной убыли населения; повышение качества трудовых отношений; улучшение условий и охраны труда работников, снижение уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости; создание условий для организации эффективной занятости инвалидов молодого
возраста и интеграции их в трудовую деятельность".

Среди целевых показателей - уровень безработицы (по методологии Международной организации труда) в среднем за год от численности экономически активного населения к 2025 г. не более 4,4%; уровень регистрируемой безработицы ежегодно на конец года не выше 1% от численности экономически активного населения; число пострадавших в результате несчастных случаев на производстве с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более на 1 тыс. работающих к 2025 г. не более единицы; удельный вес квалифицированных специалистов в общей численности иностранной рабочей силы, привлекаемой на территорию области из стран с визовым режимом въезда, к 2025 г. - 100%; доля соотечественников в трудоспособном возрасте от общего количества граждан, добровольно переселившихся в область в рамках госпрограммы, ежегодно не менее 70%; уровень охвата работников коллективно-договорными отношениями к концу 2025 г. - 73%.

Объем финансового обеспечения реализации программы с 2021-го по 2025 г. - почти 4,3 млрд руб. (областной бюджет - 400,8 млн, федеральный - 3,2 млрд, местные - 56,6 млн, внебюджетные источники - 641,1 млн).