Руководитель Государственной инспекции труда Саратовской области Алексей Санников напомнил об условиях работы в праздничные и выходные дни.
По его словам, работодатель вправе привлекать сотрудника к работе в выходные и праздничные дни в двух случаях:
- Без согласия можно привлечь работников, которые задействованы в устранении аварий и техногенных катастроф.
- Всех остальных работников, которые трудятся по графику и сменам, - только с их согласия.
Санников напомнил, что отказ от работы в выходные или праздники не является нарушением. Работодатели могут только предложить и не имеют права преследовать работника и совершать в отношении него негативных действий в случае отказа.
Если работник готов поработать в такие дни, то работодатель должен издать соответствующий приказ. По федеральному законодательству, за отработанный день работник может взять выходной в любой удобный для него день или потребовать оплату в двойном размере. При этом форму компенсации (дополнительный выходной или деньги) определяет сам работник.
Инвалиды и женщины с детьми до трёх лет могут работать в праздники и выходные только тогда, когда работодатель заранее письменно уведомил их о возможности отказаться.
Напомним, что эта неделя является шестидневной, суббота 28 декабря является рабочим днём. С 29 декабря по 8 января работники уходят на выходные.
-
Вернуться
- на главную страницу
- к списку новостей
