Горожане назвали главные причины "тихого увольнения"

Жители Саратова назвали главные причины "тихого увольнения", когда работник выполняет только обязанности, предусмотренные трудовым договором, и ничего больше (в том числе уклоняются от присутствия на совещаниях, сверхурочных и проч.).

По данным опроса, проведённого сервисом SuperJob, с таким "саботажем" сталкивались 28% компаний. Первой реакцией работодателя на такое поведение сотрудника является попытка наладить диалог (74% опрошенных). 33% кадровиков выходят к таким работникам с предложением поменять задачи или перейти на другую должность. В каждой четвертой фирме подобное поведение - сигнал к пересмотру функционала сотрудника. 21% работодателей прекращают выплату бонусов и премий, 10% - закрывают доступ к бесплатному обучению, 12% - отвечают увольнением реальным.

Около 54% саратовских работающих основной причиной "тихого увольнения" называют эмоциональное истощение, 53% - отсутствие карьерных перспектив, 17% - желание добиться повышения зарплаты или получения премии, 12% - уверенность в лёгком поиске новой работы, 9% - руководство не сумело организовать бизнес-процессы, 7% - есть вторая работа.