В прошлом году почти каждая пятая компания региона испытывала дефицит кадров

Согласно исследованию платформы hh.ru, в 2025 году 17% компаний Саратовской области столкнулись с острым кадровым дефицитом.

Ещё 28% работодателей региона отметили нехватку сотрудников по многим направлениям, а 42% испытывали сложности при поиске отдельных специалистов. Лишь 10% организаций почти не заметили трудностей с персоналом, и только 2% заявили, что абсолютно не ощутили дефицита.

Наиболее напряжённая ситуация сложилась в сфере гостеприимства (гостиницы, рестораны, общепит и кейтеринг), где об остром дефиците кадров сообщили 32% компаний. В логистике сильную нехватку сотрудников зафиксировали 27% работодателей. В розничной торговле, лёгкой промышленности, строительстве и недвижимости этот показатель составил по 22%. Отрасль добычи и переработки ископаемых столкнулась с проблемой в 21% случаев, услуги для бизнеса и населения - в 18%, а сегмент финтеха - в 16%. Самой стабильной оказалась сфера IT и системной интеграции: здесь жалобы зафиксированы лишь от 5% работодателей.

Главной причиной кадрового голода 50% саратовских компаний назвали неконкурентный уровень зарплат. Ещё 32% указали на завышенные требования к кандидатам, а 28% - на тяжёлые или непривлекательные условия труда. Недостаточно развитый бренд отметили 23% компаний. 20% признали, что руководителям не хватает навыков для отбора сотрудников. Кроме того, 9% работодателей считают свою компанию непривлекательной из-за специфики отрасли, а 3% винят в неудачах медленную или некачественную работу HR-специалистов.