В Трудовой кодекс внесены существенные поправки

По словам глава Комитета Госдумы по труду и соцполитике Андрея Исаева, концептуальных изменений в главном трудовом законе не произошло. Действующий кодекс удовлетворял все заинтересованные стороны и нуждался лишь в совершенствовании и конкретизации по конкретным вопросам. Однако таких вопросов возникло немало.

До внесения поправок человека, работающего по совместительству, можно было уволить сразу же после того, как фирма найдет на его место работника, готового трудиться в полном режиме.

Теперь такие замены запрещены. Работодатели также потеряют возможность менять бессрочные трудовые договоры на срочные - с работниками, достигшими пенсионного возраста.

Понятие "работодатель - физическое лицо" подверглось дополнительной классификации. Отныне такие работодатели делятся на собственно физических лиц, нанимающих садовников и гувернанток, и индивидуальных предпринимателей. Те, кто пользуется наемной рабочей силой для личных бытовых нужд, будут по-прежнему иметь некоторые льготы, а индивидуальные предприниматели эти льготы потеряют.

Теперь они обязаны вести на своих работников трудовые книжки и не имеют права заключать с любым из работников трудовой договор, в котором уже указана дата его увольнения. Возможность заключения срочного договора для них сохраняется, но теперь это заключение будет разрешаться на тех же условиях, что и для юрлиц. То есть если численность работников предприятия меньше 35 человек, если человека нанимают для замены временно отсутствующего работника, и в некоторых других предусмотренных законом случаях.

Комментируя изменения и дополнения, внесенные в Трудовой кодекс, глава Федеральной службы по труду и занятости Максим Топилин особо остановился на разделе "Трудовой договор", который претерпел наиболее серьезные изменения: "Например, в действующей статье 70 была установлена гарантия для выпускников, окончивших образовательные учреждения, в виде запрета при заключении трудового договора устанавливать им испытательный срок.
Закон исключает из категории лиц, которым не устанавливается испытание при приеме на работу, выпускников образовательных учреждений. Вместе с тем предложено расширить перечень лиц, для которых испытание при приеме на работу не устанавливается. В эту категорию предложено включить женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет".

Внесены изменения в порядок исчисления среднего дневного заработка для оплаты отпусков. Расчетным периодом для указанного подсчета теперь будут являться последние 12 календарных, а не 3 месяца.

Добавить в избранные источники Яндекс.Новости и Google Новости