Долгов по зарплате в области нет

Обсуждались вопросы, связанные с повышением минимального размера оплаты труда и внедрением новых систем оплаты труда работников федеральных, областных и муниципальных учреждений бюджетной сферы. Рассматривались меры по погашению и ликвидации задолженности по заработной плате.

Говорилось о реализации 157-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс" в части разграничения полномочий в сфере охраны труда. Были заслушаны отчеты руководителей органов по труду и руководителей территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости.

Светлана Нечаева выступила с докладом о введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений, обеспечения выплаты минимальной зарплаты с 1 января 2009 года. Она отметила, что в соответствии с подписанным сторонами социального партнерства Соглашением об установлении на территории Саратовской области минимальной заработной платы, с 1 декабря она должна быть 4 330 руб.

В докладе было отмечено, что реформирование оплаты труда в области предполагает мягкий отход от тарифной сетки и ориентировано на использование Единых тарифно-квалификационных справочников при установлении размеров окладов работникам. Работа в этом направлении проводится в теснейшем контакте с отраслевыми профсоюзными организациями.

На новые системы оплаты переведены и успешно работают бюджетники Тюменской области, опыт которой был рекомендован Рострудом к изучению.
На совещании говорилось о том, что большинство регионов планируют с 1 января перейти на новые системы оплаты труда, однако, далеко не все. Марий-Эл и Удмуртия, в силу недостаточного объема денежных средств в бюджетах регионов, не смогут перейти на новые системы оплаты труда.
Выступающие высказали опасения по поводу сокращения дифференциации в оплате труда специалистов и рабочих.

Выражалось опасение, что оптимизация штатной численности как на федеральном, так и на региональном уровнях при переходе на новые системы оплаты труда может привести к увеличению нагрузки на специалистов бюджетных учреждений и, как следствие, к ухудшению качества работы. Но также отмечалось, что эта мера необходима, так как во многих организациях штаты в настоящее время "раздуты".

В Саратовской области, по состоянию на 1 октября, задолженность по зарплате составляла 8 млн руб, в Кировской области - 72,6 млн; в Пермском крае - 46,9 млн; в Татарстане - 26,9 млн; в Нижегородской области - 23,1 млн.
Как заявил Илдус Тумаков, на сегодняшний день задолженность по зарплате в Саратовской области ликвидирована, сообщает облминтруд..

Добавить в избранные источники Яндекс.Новости и Google Новости