Женщины жалуются на отсутствие на работе поощрений и заботы "как о личности"

HeadHunter провел опрос женщин Саратова с целью изучить их ожидания от работодателей.

Оказалось, что на первое место среди самых важных факторов в работе женщины ставят стабильность дохода (78%). Второй по значимости пункт – комфортный психологический климат в коллективе (74%). На третьем месте – возможность профессионального обучения и развития (70%). Перспективы карьерного роста важны для 59% опрошенных.

Большинство респонденток отметили, что на работе компания не проявляет о них заботу как о личности и не поощряет их профессионального развития.

Кроме того, для женщин важны возможность работать из дома, скидки на услуги фитнес-клубов, дополнительные выплаты при уходе в декретный отпуск, медицинское страхование для детей и супругов и организация работодателем культурного досуга (экскурсии, билеты в музеи и театры). 13% соискательниц будут рады наличию фруктов в офисе. Меньше всего женщин волнуют такие факторы, как работа за границей, командировки и сотрудничество с зарубежными коллегами.

Проблема гендерного неравенства у большинства женщин не вызывает беспокойства. Меньше половины участниц опроса указали, что в их компании мужчинам проще сделать карьеру. Каждая пятая жительница Саратова считает, что построить карьеру ей сложнее, чем коллегам-мужчинам.