В 54% компаниях заявили, что у них производительность труда выше, чем оплата

Служба исследований компании HeadHunter опросила управленцев Саратовской области (менеджеров, имеющих подчиненных) и выяснила, соответствует ли производительность труда оплате в их компаниях.

Оказалось, что в 54% организациях производительность труда выше, чем зарплата (в сферах "Автомобильный бизнес" и "Строительство/Недвижимость" – 72% и 59%). Почти треть руководителей отметили, что производительность соответствует жалованиям, 17% – ниже оплаты (в сфере информационных технологий – 26%).

Участники опроса склонны считать, что на уровне обслуживающего персонала оплата соответствует производительности (49%); среди рядовых сотрудников (специалистов) – производительность труда превышает жалования (55%); в топ-менеджменте – оплата превышает производительность (46%); у руководителей компаний – уровень производительность труда соответствует оплате (51%).

Главной причиной низкой производительности 77% опрошенных назвали слабую мотивацию к работе, 68% – лень, 53% – низкую квалификацию менеджмента.

В ответах на вопрос о том, как в компании стремятся повышать производительность труда, респонденты в 32% случаев заявляли об угрозе увольнения, штрафах, увеличении нагрузки на сотрудника и т.д.; 10% – о нематериальных поощрениях сотрудникам за хорошую работу, корпоративах и тимбилдингах, 13% – о премиях и бонусах, 9% – об автоматизации некоторых процессов, 33% – об отсутствии действий, направленных на повышение производительности труда.