80% опрошенных согласны на "серую" или "черную" зарплату

Служба исследований компании HeadHunter провела опрос работников компаний Саратовской области и выяснила, насколько важно для них получать зарплату официально.

На последнем месте работы "белую" зарплату получала половина саратовцев. Доля "серых" зарплат на местном рынке труда составила 33%, еще 13% участников опроса признались в том, что получали зарплату полностью "в конверте".

Почти 80% местных представителей банковской сферы заявили о том, что получали зарплату полностью официально. Большинство сотрудников добывающих предприятий, сферы "Наука/Образование" и работников госсектора также подтвердили, что работодатель платил им официально. "Серые" схемы оплаты труда чаще всего предлагаются работникам сферы продаж, строительства и автомобильного бизнеса. Ожидаемо, лидером среди профессиональных областей по "черным" зарплатам стала сфера домашнего персонала – как правило, с нянями и домработницами не заключают трудовые контракты.

Для абсолютного большинства работников компаний области (78%), принявших участие в опросе, важно, чтобы зарплата была полностью официальной. 21% респондентов заявили, что им все равно, какой формой оплаты труда будет пользоваться работодатель. При этом отношение к официальной заработной плате варьируется в зависимости от схемы оплаты труда на последнем рабочем месте: среди тех, кто уже получал "черную" зарплату, больше всего тех, кому неважно, будет ли зарплата официальной или нет.

По мнению трети опрошенных жителей Саратовской области, за последние 2 года работодатели стали реже предлагать работу как с полностью неофициальными схемами оплаты труда, так и с полностью официальными. "Серые" схемы оплаты труда стали более распространенными – так считает 34% участников опроса.

Респондентам также задавался вопрос об условиях, при которых они готовы бы были предпочесть работу с частично или полностью неофициальной оплатой труда. Большинство работников местных компаний (65%) заявили, что были бы готовы пойти на такой шаг в случае увеличения зарплаты как минимум в 1,5 раза. 29% также были бы не против получать жалование "в конверте", если бы это была работа в "компании мечты" или если бы условия труда были для них более привлекательными. Лишь 20% заявили, что ни в коем случае не согласились бы на работу с "серой" или "черной" зарплатой.