Выбор редакции
Комментарии
Общество
увеличить шрифт
  • A
  • +A
  • +A

Работники саратовского завода приняли участие во Всероссийском форуме "Наставник"

  • 10:35, 16 февраля 2018
  • Комментариев[2]

В Москве состоялся Первый всероссийский форум "Наставник". Агентство стратегических инициатив его проводило для "развития движения наставничества, поиска и сбора лучших практик с целью их тиражирования и внедрения в регионах".

Модераторами выступили специальный представитель президента по международному межкультурному сотрудничеству Михаил Швыдкой, первый замруководителя администрации президента Сергей Кириенко, двукратная олимпийская чемпионка по спортивной гимнастике, первый замначальника ЦСКА Светлана Хоркина.

Участие в форуме, который прошел на ВДНХ, приняли более 10 тыс. наставников, представителей HR-департаментов крупнейших компаний, органов госвласти, сотрудников некоммерческих и образовательных учреждений из всех регионов. Среди них были и представители "Саратовского НПЗ" ("НК "Роснефть") - начальник исследовательской лаборатории – управления контроля качества Елена Шамина, руководитель товарной лаборатории Людмила Подгорная и заместитель гендиректора по персоналу и социальным программам Наталия Балась.

По итогам 2017 г. Шамина и Подгорная были признаны лучшими наставниками предприятия. "Они не только сами отлично освоили профессию, но и умело передают свой опыт и знания другим. Например, в прошлом году обученная ими лаборант химического анализа завода Вероника Шамсутдинова заняла первое место в финале корпоративного смотр-конкурса "Лучший по профессии" среди дочерних обществ "Роснефти", Марина Петрович стала бронзовым призером Национального чемпионата сквозных рабочих специальностей высокотехнологичных отраслей промышленности WorldSkillsHi-Tech", сообщили на предприятии.

"Мы получили массу новых полезных знаний, которые обязательно будем использовать в своей работе наставников, - сказала Елена Шамина. – Ведь, как известно, чтобы эффективно обучать других, надо постоянно учиться самому, а возможностей для этого на форуме было очень много. Приобретенные на нем опыт и знания уникальны".

На "Саратовском НПЗ" корпоративная программа наставничества реализуется более четырех лет. За принятыми на завод молодыми специалистами и рабочими, закрепляется опытный высококвалифицированный работник, который передает свои знания и опыт, знакомит с оборудованием, технологиями, способствует формированию взаимоотношений в коллективе и помогает быстрее адаптироваться. Наставниками на предприятии являются 165 работников.

Стали свидетелями интересного?
Снимайте на телефон, присылайте в редакцию, читайте на СарБК.
X
Комментарии - 2
Сортировать
  • По рейтингу
  • По дате
  • Гость
    Готовим кадры исключительно для переработки природных ресурсов в интересах оффшорных патриотов.
    16 Февраля, 10:42
  • Лаврентий Берия
    В современных условиях наёмному работнику быть наставником глупо и не выгод. В СССР это было правдано, а сейчас - нет. Какой смысл передавать свой опыт и обучать себе смену? Для того, чтобы иметь больше конкуренцию за своё рабочее место и, как следствие, снижение заинтересованности работодателя в удержании кадров??? Никакой передачи опыта и знаний сейчас быть не должно, работнику это не нужно и вредит его интересам.
    16 Февраля, 11:34
Картина дня
Еще новости - Общество
"РГ": Реновацию могут распространить на регионы "РГ": Реновацию могут распространить на регионы В Госдуму поступил законопроект о распространении программы реновации на все регионы РФ. Опыт столицы, в которой принята такая программа, предлагается использовать в других регионах.
Обсуждаемые новости
  • Сегодня
  • Неделя
  • Месяц
Поиск дешевых лекарств в аптеках Саратова
Архив новостей
  • «
  • 16 февраля 2018
  • »
  • пн
  • вт
  • ср
  • чт
  • пт
  • сб
  • вс
Нашли ошибку
x