48% работников не были в отпуске из-за нехватки денег

По данным HeadHunter, в Саратовской области ежегодный оплачиваемый отпуск летом брали 54% участников опроса.

Из них после отдыха вернулись к работе 39%, для 15% это был последний отпуск перед увольнением. 3% работников отгуляли весной. 9% отложили отпдых на конец года. Не были в отпуске и до конца года брать его не планируют 12% жителей области.
В медицинской и юридической отрасли больше всего работников, берущих отпуск летом. Весной преимущественно отдыхали саратовские руководители и топ-менеджеры.

Почти половина из тех, кто отказался от отдыха в этом году, сделали это по финансовым соображением: 48% местных работников не хотят идти в отпуск, так как не могут позволить себе куда-нибудь съездить ("Доллар вырос, а зарплата - нет"). В 2017 г. этот показатель был на 2% меньше.
В числе других причин - много работы, которую не на кого оставить; нежелание терять в зарплате; экономия дней на длительную поездку; расчет на получение хороших выплат в случае увольнения.

Среди работников, оставшихся без отпуска, больше всего занятых в автомобильном бизнесе (19%). Далее следуют сотрудники строительной сферы (13%), ИТ-специалисты (12%) и представители сферы туризма и гостеприимства (11%).

Среди респондентов Саратовской области путешествия по России оказались популярнее поездок за рубеж. Российские туристические маршруты и курорты посетили 40% респондентов, 16% отпуск посвятили решению бытовых вопросов.

Профессиональные сферы, где доля отдохнувших за границей превышает долю посетивших курорты России, - топ-менджмент, IT и маркетинг. Одинаковые доли и тех, и других - в сфере искусства и развлечений (по 41%). Отдыхавших дома больше всего среди представителей науки и образования. Эта же сфера занимает третье место по числу недовольных летним отпуском (16%).

13% жителей области остались "скорее недовольны" или "совсем недовольны" летним отпуском. "Очень довольны" своим летним отдыхом остались 51% работников. Больше всего довольных отпуском среди представителей топ-менеджмента и управления персоналом; недовольных - в IT, маркетинге и транспортной сфере.

34% местных работников не успели набраться сил и хотели бы отдохнуть побольше. Чаще других так отвечали специлисты по бухгалтерскому и управленческому учёту. Не почувствовали, что отпуск у них действительно был, 20% работников транспортной сферы.
20% респондентов области после выхода на работу из отпуска боролись с желанием уволиться (на 5% меньше, чем в прошлом году). Больше всего страдающих послеотпускной депрессией - среди молодых специалистов (29%), сотрудников банков и HR-менеджеров (по 26%).