Половина подростков рассчитывает на зарплату до 10 тыс. рублей

Аналитики сайта по поиску работы и сотрудников hh.ru проанализировали ситуацию на рынке труда для подростков и выяснили перспективы трудоустройства несовершеннолетних в Саратовской области.

Количество вакансий с пометкой "доступные для соискателей от 14 лет", размещенных в течение года в России на hh.ru, увеличилось в 6 раз по сравнению с аналогичным периодом в 2017-2018 годах. Можно ожидать дальнейший рост рынка предложений о работе для подростков в летние месяцы, предполагают аналитики. Большая часть вакансий, доступных несовершеннолетним, за год была открыта работодателями из Московской области (10% от всех вакансий с маркировкой "14+" в России), в Саратовской области открыт 1% таких вакансий от совокупной доли.

Саратовские компании чаще готовы рассматривать подростков в качестве работников на позициях бариста, начинающих специалистов и в сфере продаж. Значительное количество вакансий представлены компаниями из сферы IT и телекоммуникаций. Чаще всего работодатели готовы доверить соискателям 14+: доставку документов, прием звонков, раздачу листовок, расклеивание объявлений, участие в промоакциях.

Что касается интереса к работе или временной подработке со стороны самих подростков, то он растет. В Саратовской области только за последние 3 мес. на hh.ru подростками в возрасте от 14 до 17 лет было размещено почти 900 резюме.

В основном они открывают резюме в профобласти "Начало карьеры, студенты", "Маркетинг, реклама, PR", "Продажи", "Рабочий персонал". 25% саратовских подростков рассчитывают на оплату труда от 10 тыс. до 15 тыс. руб., 19% отметили уровень желаемого дохода от 15 тыс. до 20 тыс. руб., а размер ожидаемой зарплаты в 49% резюме не превышает 10 тыс. руб.

"Сейчас на российском рынке труда вакансий для подростков не так много, но мы видим положительную тенденцию. С одной стороны, трудоустройство подростков – это некий тренд. Чаще всего на это идут прогрессивные компании, которые стремятся сформировать кадровый резерв. Кроме того, соискатели 14+ - совершенно новое поколение сотрудников. Благодаря технологичной подкованности, скорости мышления, их подходы к привычным вещам нередко могут быть инновационными", - уверена руководитель пресс-службы HeadHunter Поволжье Александра Севостьянова.