Основная причина отказа в приеме на работу - несоответствие квалификации

Самой частой причиной отказа в приеме на работу в Саратовской области в 2022 году стало несоответствие навыкам и квалификации требованиям вакансии. По данным hh.ru и облачной CRM для рекрутинга Talantix, это 35% от общего числа всех причин.

Каждый десятый - 11% - кандидатов отказались от трудоустройства, так как утратили интерес к компании или вакансии после собеседования; еще столько же - из-за неподходящих условий труда (график, месторасположение работодателя, тип занятости).

Причиной отказа для 6% соискателей стал гостинг - прекращение общения с работодателем в одностороннем порядке без указания каких-либо причин, еще стольким же - возраст; 3% - после проверки службы безопасности; 2% - "отказа заказчика" по 1% - контрофер (встречное предложение от текущего работодателя), Cultural & personal fit (корпоративная совместимость) и национальность; 0,3% - пол; 0,2% - зарплата.

При этом, второй по объему причиной отрицательного ответа при найме на работу - 21% - авторы исследования указали "Другое" ("рекрутер предпочел не указывать конкретную причину либо она отсутствовала в перечне доступных для выбора").

Распределение причин отказов в трудоустройстве по итогам 2022 года вызывает определенный оптимизм - почти в большинстве случаев оно не случается после объективной оценки квалификации и навыков кандидата, а очевидно дискриминационные причины возникают все реже, резюмируют эксперты.