В "Белой Долине" практикуется наставничество и карьерный рост

Группа компаний "Белая Долина" вошла в рейтинг лучших российских работодателей.

Как сообщили в ГК, там особое место уделяют обучению, карьерному росту; действует система наставничества и профессиональное развитие проводится в том числе в дистанционном формате с использованием корпоративной библиотеки.

"Белая Долина" - один из крупнейших холдингов в агропромышленном секторе Поволжья. В структуру входят 3 производственные площадки, торговый дом, логистические склады, собственная транспортная компания и розничная сеть.

"Наша миссия - содействовать процветанию России создавая экономически эффективное предприятие, и заботиться о здоровье людей, производя качественные продукты. Для этого нам необходимо не только высококачественное сырье, но и отменные кадры. Некоторые сотрудники с нами уже многие годы и пришли сюда со студенческой скамьи", - говорят в компании.

"Я пришла на молочный комбинат летом 2002 года на должность приемщика молока, - рассказала главный технолог "Молочного комбината Энгельсский" Мария Емельянова. - За 2 года выросла до начальника аппаратного цеха, пройдя путь "приемщик молока - аппаратчик - мастер", через несколько лет стала старшим технологом, в 2013 году - начальником производства, в 2017-ом - главным технологом. Мы постоянно находимся в процессе модернизации. Наука и технологии не стоят на месте, и мы идем в ногу со временем. Это не всегда легко, особенно для молодого специалиста, выдержать такой темп. Но хорошо, что рядом есть более опытные сотрудники, руководители, которые могут как указать на ошибки, так и поддержать. Работа бывает сложной, но благодаря этому мы развиваемся. Очень важно не бояться начинать работу с самого начала. Даже имея высшее образование, только на практике познаем все технологические процессы. Вам как специалисту не будет равных, если вы не побоитесь начать этот путь. Упорство, желание и энтузиазм быстро выведут вас из простых сотрудников в сильные лидеры. У нас никогда не бывает скучно".

В ГК отмечают, что ежегодно сотрудники "Белой Долины" имеют возможность поступать в вузы и повышать свою квалификацию. Производство всегда заинтересовано в квалифицированных кадрах, и поэтому в Группе компаний поддерживается инициатива. За последние пару лет несколько сотрудников поступили на учебу в Вавиловский университет по направлению "Технологии производства и переработки сельскохозяйственных продуктов".

"Впервые я пришла сюда работать, когда еще училась в школе. С 2017-го приходила в сезон на фасовку мороженого 3 года подряд. Позже устроилась на постоянной основе аппаратчиком, показав свои старания и стремления меня перевели технологом в творожный цех. Сейчас я работаю оператором учета технологического процесса. В прошлом году поступила учиться по целевому направлению. Это достаточно долгий путь длиной в 5 лет, но он поможет мне стать настоящим профессионалом своего дела. По окончании учебы я смогу претендовать на более высокие должности в компании, что дает мне стимул развиваться в городе, котором я живу", - сказала оператор учета технологического процесса "Молочного комбината Энгельсский" Валерия Круглова.

Для того, чтобы новый сотрудник быстрее смог влиться в коллектив в ГК разработана специальная адаптационная программа. Наиболее сложным периодом является первый месяц работы, совпадающий, как правило, с испытательным сроком сотрудника. Чтобы новичку было легче стать частью команды, за ним закрепляется наставник - опытный сотрудник, прошедший обучение по программе наставничества.

По словам Игоря Новикова, начальника производства N2, 50% успеха в работе - не только знания, навыки и умения, но и хорошие отношения, которые всегда можно наладить, конечно, если новичок сам этого хочет: "Я стараюсь всегда с новыми людьми быть открытым, отвечать на вопросы, помогать, потому что я понимаю, как важно с самого начала влиться в коллектив".

В Группе компаний "Белая Долина", как у стабильного и ответственного работодателя, молодые специалисты могут начать свою карьеру, расти, развиваться и повышать квалификацию. Для действующих сотрудников имеются скидки в фирменной сети магазинов, корпоративное питание, бесплатная доставка транспортом предприятия. Узнать о возможностях трудоустройства можно по телефону: 8(927)911-61-28 или в мессенджерах.