Промышленник предложил снимать кино про заводы

По последним данным министерства промышленности и энергетики Саратовской области, заявления на получение выплаты поступили от 120 молодых специалистов. Об этом было сказано на сегодняшнем "круглом столе" в облдуме.

Напомним, такую выплату молодежь, пришедшая на работу в промышленность, начала получать в 2023 году. По отчетам ведомства, 96 молодых промышленников - 85 с высшим образованием, остальные - со средним специальным - получили более 31 млн руб., в том числе 10,5 млн в этом году.

Отказано в предоставлении выплат 17-ти заявителям. Причины - несоответствие требованиям (не та специальность, срок более года с момента получения диплома и другие причины).

Директор Саратовского электроприборного завода им. Орджоникидзе Дмитрий Ханенко выразил мнение, что в регионе есть провалы в профориентации: "Техническим вузам сложно принять некоторых абитуриентов, так как они сдавали гуманитарные предметы. Нужна пропаганда. Мы снимаем кино про кого угодно - юристов, правоохранителях, но не снимаем про заводы. Требуется популяризация, и тогда молодежь посмотрит в нашу сторону".

Собравшиеся также обсудили подготовку и дефицит швей. Замминистра труда и соцзащиты Наталья Михайлова отметила, что "работодателю не нужны абы кто, нужны швеи поточного производства". Депутат Александр Анидалов отметил, что в регионе много швей - тех, кто обучался этой профессии десятилетия назад, но сейчас требуются определенные специальности: "Проще обучить молодого, чем переучивать...".

В рамках дискуссии выяснилось, что ни одно предприятие не поддержало создание кластера легкой промышленности.

Участники собрания обратили внимание на разницу между реальными зарплатами на предприятиях и теми цифрами, которые они указывают в вакансиях - например, 25 тыс. и 70 тыс. соответственно.

Дмитрий Ханенко рассказал о ситуации на своем заводе: есть 200 вакансий, 115 из них - на производстве, самые сложные - слесарь, наладчик станков, токарь-фрезеровщик, инженер-технолог, инженер-программист. Он привел в пример случай, когда их молодой специалист получил выплату, но ушел на другое предприятие. Ученик наладчика станка "на входе" получает 60 тыс., зарплата некоторых инженеров достигает 300 тыс. "Они того стоят, и мы готовы за это платить. Нашей дискуссии 10 лет. Одни говорят: вы не умеете готовить специалистов, другие говорят - вы не умеете их закреплять".