Названы главные причины отказов при приёме на работу

Склонность к конфликтам и спорам является наиболее частой причиной отказа при приёме на работу. По данным исследования платформы hh.ru, об этом заявили 89% опрошенных работодателей в Саратове.

Особенно на это обращают внимание при подборе персонала на вакансии в строительстве (92%), маркетинге (90%) и ИТ (89%).

На втором месте в рейтинге "красных флагов" для рекрутеров стоят негативные высказывания в адрес бывших коллег - 77% ответов. Чаще всего этот фактор связан с подбором маркетологов (90%), бухгалтеров (87%) и ИТ-специалистов (86%).

В топ-3 также входит частая смена работы соискателем (68%). Активно практикуется для вакансий в сферах "Транспорт, логистика, перевозки" (87%), "Маркетинг, реклама, PR" (87%) и "Финансы, бухгалтерия" (84%).

Около 30% местных работодателей настораживают "белые пятна" в резюме, 26% - отсутствие релевантного опыта, 25% - поведение соискателя в Рунете (нецензурная лексика, откровенные фото и пр.). К мониторингу соцсетей кандидатов часто прибегают, когда ведётся подбор специалистов по маркетингу и продвижению бренда продукта (53%).

Есть среди местных компаний и те, кто обращает внимание на личные или семейные связи кандидата с компаниями-конкурентами - может нарушать политику комплаенс (15%). Слишком большой для позиции профессиональный опыт кандидата вызывает негативную реакцию только у 21% компаний (сказывается тренд расширения возрастных когорт найма).

Меньше всего вопросов у рекрутеров вызывают наличие татуировок, яркий цвет волос, необычная прическа или пирсинг и хобби (по 7%). Некоторые работодатели скептично настроены в отношении соискателей, которые увлекаются нумерологией и астрологией. А для 5% отрицательной характеристикой является отсутствие фото в резюме.