С "тихим увольнением" сотрудников сталкивались более трети компаний Саратова.
По данным опроса сервиса SuperJob, о случаях, когда работники ограничиваются обязанностями из трудового договора и не берут на себя ничего сверх этого, сообщили 38% респондентов, представляющих различные организации города. 55% работодателей сказали, что не сталкивались с таким.
Реакция компаний на "тихое увольнение" чаще всего остается конструктивной: 71% пытаются поговорить с сотрудником и понять причины; 32% четче прописывают должностные обязанности; 29% предлагают более интересные задачи или другую позицию. 25% прекращают выплачивать премии и бонусы; 12% прибегают к увольнению или сокращению, 3% отменяют оплату обучения.
С точки зрения экономически активных горожан, две главные причины "тихого увольнения" - эмоциональное истощение и отсутствие карьерных перспектив. На усталость, выгорание и ощущение "все надоело" указали 56% опрошенных, на неясную картину карьерного роста - половина.
Около 13% респондентов считают, что сотрудники, отказываясь от сверхурочных и посещения совещаний, намекают на повышение зарплаты или премию; 10% винят руководство и плохо выстроенные бизнес-процессы; 9% полагают, что работники уверены в быстром получении нового офера; 6% говорят, что причиной может быть вторая работа.
-
Вернуться
- на главную страницу
- к списку новостей
