Гастарбайтеры с рекомендацией. Приедут ли в Саратов трудовые мигранты из Северной Кореи

Мигрантов стало в 3 раза меньше

На предприятиях сельского хозяйства считают, что одной из причин критичной ситуации в отрасли (на юге фермеры разоряются из-за срыва уборочной кампании) стало сокращения числа трудовых мигрантов в стране. Эксперты подтверждают – за последние десять лет их стало в два раза меньше. Научный сотрудник Центра "Институт социального анализа и прогнозирования" ИПЭИ РАНХиГС Юлия Флоринская рассказывала "Ленте.ру", что в 2013–2014 годах в России ежегодно находилось около 6–7 млн трудовых мигрантов, а сейчас в стране проживают около 2–3,5 млн иностранных работников. Постепенный их отток происходил из-за ситуации в экономике, значительного роста курса доллара (гастарбайтеры из стран СНГ стало невыгодно здесь работать), а также ужесточения миграционной политики России.

Заведующая кафедрой управления персоналом Поволжского института управления РАНХиГС, кандидат психологических наук, доцент Наталья Моисеенко уточняет, что на смену "открытой дружелюбной политики России" в отношении трудовых мигрантов приходит "здравый прагматизм с учетом вопросов безопасности страны и конкретных территорий и ориентацией на социальную и политическую стабильность". "Есть данные больших исследований, которые говорят о том, что порядка 40% въехавших трудовых мигрантов из Средней Азии предпочитают религиозные нормы светским российским законам. Вплоть до того, что есть достаточно тревожащий процент мигрантов, которые готовы участвовать в различных акциях с политической подоплёкой и с политическими требованиями. Следственный комитет многократно говорил о существовании национальных преступных группировок и о преступлениях, которые они совершают", - напоминает эксперт. К слову, с января по июнь этого года число особо тяжких правонарушений мигрантов выросло на 57%, а преступлений повышенной общественной опасности – на 22%. 

Отсутствие должного контроля за приезжими привело к тому, что они создали "серьёзные анклавы и порой представляют большую проблему для местных жителей, поскольку пытаются диктовать им определённые условия", продолжает Наталья Моисеенко. Среднеазиатским трудовым мигрантам позволялось передвигаться по стране без уведомления соответствующих служб, вовсе не работать и привозить сюда свои семьи. Многие, к слову, смогли воспользоваться упрощённой процедурой получения российского гражданства.

Фото СарБК

Теперь безвизовые иностранцы могут находиться на территории России не более 90 дней в течение одного года и оформлять регистрацию только на один год, а также обязаны сдавать биометрические данные. Создание цифрового профиля мигрантов позволит государству контролировать перемещения, сроки пребывания и занятость иностранных граждан, то есть, ужесточить контроль за ними. В регионах появился перечень сфер, куда мигрантам вовсе заказали путь (общепит, общественный транспорт, здравоохранение и другие).

Не пьют, не курят

Кроме введения целого перечня законодательных новшеств, в России задумали "разбавить" среднеазиатских мигрантов рабочей силой из визовых стран - территорий Юго-Восточной Азии, Африки, Индии и КНДР. Для тех, кто въезжает в Россию по квоте, даже отменили экзамен по русскому языку. Недавно в прессе появились сообщения, что к нам приедет миллион мигрантов из Индии. Федеральному министерству труда пришлось опровергать эту информацию и объяснять, что в этом году по квоте можно привлечь только 71 817 индийцев (а в целом трудовых мигрантов из визовых стран - 234,9 тыс.)  К слову, в Саратове уже работают трудовые мигранты из Индии и СарБК об этом рассказывал.

Ожидания рабочих рук из Северной Кореи, кажется, еще больше. Данные о том, сколько северокорейцев сейчас трудится в России, разнятся. Есть информация, что только на отечественных стройках работают 15 тысяч граждан КНДР. Эксперты предполагают, что к концу этого года по выделенным квотам в Россию прибудут уже 50-100 тысяч человек из этой страны. Некоторые эксперты считают, что их число возрастет до 150 тысяч. В последние три года трудовые десанты из Восточной Азии растут впечатляющими темпами. Впечатления о тех северокорейцах, кто уже здесь работают, восторженные. Работодатели отмечают высокую работоспособность мигрантов из КНДР (трудятся по 12 часов в день с одним выходным в неделю) и дисциплинированность. Наталья Моисеенко рассказывает, что на родине они проходят тщательный отбор по политической лояльности, уровню квалификации (чтобы достойно представлять свою страну), возрасту (молодой и средний) и полу (это могут быть только мужчины и обязательно женатые, как гарантия того, что он вернется в страну). В Россию они заезжают группами (человек по тридцать), с куратором от властей, который владеет русским языком. "Стандартно государство разрешает им выезжать в Россию на год. Автоматически этот срок не продлевается. Они возвращаются в Северную Корею и проходят проверку. Если она заканчивается с положительным результатом, то им разрешают выехать в Россию еще на один год", - добавляет завкафедрой, Она уточняет, что ездить на заработки в нашу страну для северокорейцев почетно и очень выгодно. Даже с учетом отчислений государству из своей зарплаты (так было и в СССР) они формируют крепкий капитал для своей семьи: "Многие из тех, кто так зарабатывал, открывают в Северной Корее свой собственный бизнес. Становятся бизнес-элитой с точки зрения уровня доходов и самостоятельности".

При этом к работодателям в России корейское государство предъявляет достаточно высокие требования. "Перед тем, как привезти трудовых мигрантов из КНДР на стройку, необходимо обеспечить их хорошо оборудованными бытовками на 5-6 человек, столовой и вагончиком для собраний, политинформаций. Государство также следит, чтобы работодатель непременно учитывал уровень квалификации приезжих рабочих. То есть, специалист с определенным набором компетенций кирпич на тележке возить не будет", - добавляет собеседница СарБК.

Еще одна деталь. Согласно санкциям Совбеза ООН против КНДР, страны-члены организации не могут брать корейцев на работу. Поэтому сейчас трудовые мигранты из этой страны приезжают в Россию в основном по студенческим визам.

Их труд у нас применяется в сфере строительства, сельского хозяйства, лесозаготовок. Активнее всего трудовые ресурсы из КНДР используют в столичном регионе, Санкт-Петербурге, на Дальнем Востоке, в Восточной Сибири.

Фото СарБК

Морковка по-корейски

Руководитель отдела маркетинга строительной компании "Шэлдом" Ольга Тимошенко подтверждает: "Буквально весной разговаривала с представителями московской строительной компании. Они рассказывали, что к ним приезжает первая партия корейских тружеников. И в компании, которая строит социальные объекты на Дальнем Востоке, говорили, что у них работают корейцы. В Саратове я пока об этом не слышала. Наша компания не нанимает подобных специалистов. У нас работают граждане России".

Эксперт считает, что трудовые мигранты из КНДР могут быть востребованы в Саратове, учитывая высокую миграционную убыль в регионе. Ольга Тимошенко сомневается лишь в использовании инженерно-технических специалистов из КНДР, поскольку они должны учитывать массу особенностей российского и местного законодательства. К слову, до запрета ООН на труд мигрантов из Северной Кореи (2017 год), они успешно работали на российских стройках. 

HR-эксперт, создатель рекрутингового агентства "Тема найма", член саратовского отделения "Опоры России" Елена Витулёва считает, что бригады из Северной Кореи вряд ли появятся в Саратове: "Я не знаю такие компании, где могли бы пригодиться северокорейцы в массовом порядке. В строительстве это возможно, если речь идет о каких-то больших объектах. Но у нас ничего такого не строится. У нас есть сильные застройщики, но они все работают с местным населением. Застройщиков федерального уровня у нас нет. Не думаю, что появится такой тренд. Могут иметь место лишь какие-то точечные решения".

В сельхозпредприятиях региона уверяют, что с удовольствием встретили бы у себя северокорейцев. Тем более, что многие помнят, как те работали на саратовских полях в годы позднего СССР (именно они оставили нам в наследство рецепт острой морковки по-корейски).

"Дефицит кадров никуда не исчез. Сейчас решаем вопрос с помощью граждан Узбекистана. У меня там живет друг, я попросил его подыскать мне людей. Приехали, работают. Разрешил привезти сюда семьи, предоставил жилье", - рассказывает руководитель хозяйства из Пугачевского района.

Сложностью нового опыта он считает организационные моменты. Бригады из 30 северокорейцев будет много для небольшого хозяйства. Такие форматы хороши для агрохолдингов. Но дефицит кадров одинаково актуален и для крупных, и для небольших игроков. "Будет очень здорово, если государство возьмет на себя подобные вопросы. Чтобы можно было бы дробить бригады мигрантов, перевозить из региона в регион", - считает предприниматель.

Руководитель хозяйства из Балаковского района уточняет, что "доволен мигрантами из Узбекистана, но не отказался бы от работников из Северной Кореи и Индии". Собеседники СарБК подчёркивают, что наиболее острый дефицит испытывают в квалифицированных специалистах: "Того, кто принесет и подаст, мы еще можем как-то найти. А агрономов и зоотехников нет совсем".

Собеседники СарБК предпочли обойтись без категоричных заявлений об особенностях мигрантов из разных стран. "Есть мнение, что люди не из стран СНГ более квалифицированные, дисциплинированные в силу менталитета. Но здесь много субъективности. Есть люди в любой нации квалифицированные, обязательные, ответственные, и наоборот. Дело часто в руководителе. Как им позволяют работать, как требуют, как платят, как выполняют свои обязательства, так люди и работают. Поверьте, мы любого северокорейца можем испортить условиями. И наоборот, при хорошем управлении, при соблюдении всех договоренностей работник из Средней Азии могут быть высокопотенциальным ресурсом для того, чтобы заполнить кадрами наши пустующие ниши", - уверена Елена Витулёва.

Наталья Моисеенко считает, что необходимость в трудовых мигрантах будет сохраняться ближайшие несколько лет. "На российский рынок труда выходит малочисленное поколение 20-летних, как результат демографической ямы конца 90-х годов - начала 2000-х. Это поколения Z и Альфа, которые часто предпочитают не жестко нормированную работу, гибридные формы занятости, среди них много фрилансеров, самозанятых. А кто в этом случае будет выполнять, например, работу дворника. Не все можно заменить механизмами. Вот здесь у управляющей компании появляется выбор - гастарбайтер из Средней Азии, Северной Кореи, Индии и так далее. Но в случае с индийцами надо внимательно относиться к социокультурным особенностям страны - там касты уже не так сильно выражены, но все же. А бригаду из Северной Кореи УК сможет привлечь. Тем более, что сейчас обсуждается установление безвизового режима с КНДР".