Создатели КПС отмечают, что основной причиной создания стала реализация социальной функции работодателя и желание быть социально ответственной компанией по отношению к сотрудникам и обществу. Выбрана максимально простая для начала схема с установленными взносами, которые осуществляются только работодателем. Период вестинга - 5 лет, после чего сотрудник получает отложенное право пользования своим счетом.
БАТ привлекал для создания КПС внешних консультантов из PWC и Barnett. Затраты на запуск программы составили около $90 тыс., включая разработку концепции, отработку налоговой части, внедрение. Уровень взносов определен из примерно ожидаемого Replacement Ratio 60%. Средний возраст сотрудников БАТ - 30-40 лет. Компания будет проводить информирование сотрудников и разъяснение целей программы, ее значения, стоимости и ценности.
-
Вернуться
- на главную страницу
- к списку новостей
