+14...+25, ↖ 0 м/сСоздатели КПС отмечают, что основной причиной создания стала реализация социальной функции работодателя и желание быть социально ответственной компанией по отношению к сотрудникам и обществу. Выбрана максимально простая для начала схема с установленными взносами, которые осуществляются только работодателем. Период вестинга - 5 лет, после чего сотрудник получает отложенное право пользования своим счетом.
БАТ привлекал для создания КПС внешних консультантов из PWC и Barnett. Затраты на запуск программы составили около $90 тыс., включая разработку концепции, отработку налоговой части, внедрение. Уровень взносов определен из примерно ожидаемого Replacement Ratio 60%. Средний возраст сотрудников БАТ - 30-40 лет. Компания будет проводить информирование сотрудников и разъяснение целей программы, ее значения, стоимости и ценности.
-
Вернуться
- на главную страницу
- к списку новостей
-
Вчера, 11:14Экономика
-
16 Апр, 13:11Экономика
-
11 Апр, 16:09Экономика
-
11 Апр, 14:29Экономика
-
11 Апр, 13:07Экономика
-
11 Апр, 12:43Экономика
-
10 Апр, 13:55Экономика
-
10 Апр, 12:44Экономика
-
5 Апр, 12:37Экономика
-
3 Апр, 16:47Экономика
Вылов стерляди в Волге: что говорят саратовские ученые
Глава Росрыболовства Илья Шестаков на прошлой неделе сообщил о том, что уже в этом году на Волге могут разрешить вылов стерляди. Эта рыба в последние десятилетия так тщательно охранялась (внесена в Красные книги Саратовской, Самарской и Ульяновской областей), что...
