План по легализации работников исполнен на 22%

Сегодня в пресс-центре "Московского комсомольца" в Саратове обсудили борьбу с нелегальной занятостью.

Министр занятости, труда и миграции Наталия Соколова сообщила, что за этот год выявлено 22,9 тыс. фактов неоформленных трудовых отношений, легализованы 21,5 тыс. работников (за аналогичный период 2015 г. - выявлено 5 тыс., легализовано 3 тыс.). Таким образом, контрольный показатель (99 тыс. чел.) пока выполнен на 22%. В рейтинге России Саратовская область пока занимает 47-е место, в ПФО - восьмое.

"Многие уверены, что пенсионный возраст наступает в 55 лет для женщин и 60 для мужчин, - заявила чиновница. - Но на самом деле, если гражданин не делает необходимые отчисления от заработка, то пенсионный возраст, возможность получить пенсию, отодвигается до 60-ти и 65 лет. Но пенсионный пласт проблем - это еще не все. Возникают случаи травм, смерти, и члены их семей лишаются поддержки, на которую могли бы рассчитывать, если бы был заключен трудовой договор".

По ее словам, из-за нелегальной занятости в казну не поступают миллиарды рублей: "И часть из того, что недополучает бюджет, мы оплачиваем из своего кармана. Всех граждан, которые находятся в секторе неформальной занятости, по отношению к нам можно назвать иждивенцами". Соколова добавила, что ни ее, ни коллег из других ведомств не устраивают сложившиеся темпы легализации работников: "Слишком большие потери мы несем и слишком большие потери для людей, которые находятся в этой нише".

Начальник отдела надзора за соблюдением трудового законодательства ГИТ Майя Кишмахова отметила более 200 работодателей, которые уклонялись от заключения трудовых договоров; административную ответственность понесли 40 юрлиц и 309 должностных лиц на общую сумму 4,6 млн руб.

Кишмахова рассказала, как действует ГИТ в случае поступления жалоб от граждан: "Работник, который по факту допущен до работы, но с которым работодатель отказывается заключить договор, обращается к нам с заявлением - письменно, устно, либо по телефону, называет все данные работодателя и просит провести выездную проверку. Если этот факт подтверждается, и работник находится на своем рабочем месте, мы это фиксируем и требуем заключения договора". В основном, этот механизм работает в торговых сетях и на строительстве. Далее ГИТ отслеживает, продолжает ли трудиться пожаловавшийся работник, не увольняют ли его.