Адвокат пожаловалась на несоблюдение дресс-кода судьями

В Саратовской области нужно рассмотреть вопрос применения штрафных санкций в отношении предприятий, задерживающих зарплату сотрудникам. Об этом на заседании Общественной палаты региона рассказал уполномоченный по защите прав предпринимателей Михаил Петриченко.

"Предприниматели и предприятия, задерживающие зарплаты, в большинстве случаев - и суды должны в этом разбираться - делают это не по желанию что-то не заплатить, а по объективным обстоятельствам. Если суды не будут разбираться в этих объективных обстоятельствах, а назначать штрафы, которые там очень большие, это все равно что тушить пожар бензином", - сказал он. Омбудсмен предупредил, что это может привести к тяжелым последствиям вплоть до закрытия предприятия.

После этого выступила адвокат Елена Сергун. По ее словам, в последние годы наблюдается следующая динамика - "меняется состав судей, причем не просто с точки зрения профессионализма, а с точки зрения этики и эстетики процесса": "Много видела в судах, что происходило, и что могли позволить себе судьи. На сегодняшний день в основном судьи выдержанные, спокойные и ведут себя очень вежливо по отношению к участникам процесса. И вот тут появляется обратная сторона медали. Я считаю, что суды абсолютно необоснованно игнорируют такой мощный рычаг воздействия на стороны, как частное определение, постановление и штраф в отношении лиц, которые нарушают порядок во время судебного заседания. Приходится сталкиваться с оскорблениями, с тем, что перебивают. Судьи на это практически не реагируют, максимум - делают замечания или вообще игнорируют".

Она обратила внимание также на несоблюдение дресс-кода судьями: "В суде непонятно что творится. Выходит к тебе вершитель правосудия в стоптанных шлепанцах и с голыми пятками и зимой, и летом. Даже самый закоренелый преступник имеет право, чтобы его судили достойно".

В конце своего выступления адвокат попросила провести проверку по тому, как часто возвращаются жалобы адвокатам по ст. 125 УПК без принятия к производству.