Финансово-студенческие отряды. Рецепты от кадрового голода

Социологические исследования показывают, что, сегодня помимо справедливой зарплаты, специалистов привлекают возможности карьерного роста и профессионального развития, понимание перспектив реализации своего потенциала, статус и имидж компании, признание со стороны коллег и начальства, прозрачные формы оценки деятельности и социальная поддержка. Даже если весь этот набор выгод и преференций, тем или иным образом, представлен работодателем, соискатели при выборе места работы не всегда достаточно осведомлены о том, что конкретно они получат вместе с новой записью в трудовой книжке. Поэтому сейчас все больше работодателей начинают задумываться над формированием собственного привлекательного имиджа. Владельцы бизнеса, руководители направлений и HR-директора придают большое значение выражению "кадры решают все". В условиях высококонкуретных рынков работодатели предъявляют к сотрудникам повышенные требования, ожидают инициативности, ответственности, готовности к интенсивной деятельности. Одновременно с этим, компании постоянно разрабатывают комплексы новейших предложений, привлекательных для потенциальных соискателей, что позволяет им в перспективе оказаться на шаг впереди конкурентов в борьбе за талантливых сотрудников. "Конечно, базовые методы кадровой политики никуда не исчезли. Конкурентная заработная плата, медицинская страховка, соблюдение трудового законодательства – остаются основой нашей деятельности как социально ответственного работодателя, но на сегодняшний день этого недостаточно, чтобы выделиться на фоне других компаний", - отмечает директор Саратовского регионального филиала ОАО "Россельхозбанк" Олег Коргунов

В Банке отлично понимают, что для сотрудника важно чувствовать себя частью команды, расти в коллективе, где каждый работает на общий результат и может проявить свои лучшие навыки. Россельхозбанк проводит конкурс "Лучший по профессии", участие в котором могут принять все сотрудники как из офиса, так и из 1,5 тысяч отделений 78-ми регионов России, а победителей, по традиции, лично поздравляют руководители Банка в Москве. С 2010 по 2013 годы в конкурсе приняли участие более 2,5 тысяч работников.

В этом году трое сотрудников Саратовского регионального филиала оказались в числе победителей:  начальник отдела по работе с клиентами крупного бизнеса Алексей Шмелев, начальник отдела по работе с клиентами среднего бизнеса Виталий Бондаренко, экономист отдела по работе с клиентами микробизнеса Светлана Воробьева.  "С радостью поздравляю коллег и надеюсь, что на следующий год "Лучших по профессии" станет больше", - заметил директор Саратовского филиала Россельхозбанка.

В Банке был создан Корпоративный университет, системно обучающий сотрудников по всем направлениям деятельности. В России функционируют 7 учебных центров Корпуниверситета, что позволяет оперативно интегрировать новые знания и навыки и обеспечивает регулярное внутреннее обучение сотрудников региональной сети и головного офиса с целью повышения квалификации. Курсы разработаны с учетом передовых мировых практик и адаптированы под специфику деятельности финансовой организации. Понимая значимость привлечения талантливой молодежи, одним из важных направлений деятельности HR-специалисты Банка считают работу с российскими вузами. Студентам и аспирантам аграрных и финансовых университетов, проявившим себя в учебе,  выплачиваются именные стипендии.

С 2007 по 2013 годы стипендиатами Россельхозбанка стали более 300 студентов и аспирантов по всей стране. Из более чем 12 тысяч практикантов – свыше 320 были приняты на работу в Банк.
Четыре студента Саратовского государственного аграрного университета получают именные стипендии Россельхозбанка. Подписаны договоры о сотрудничестве с тремя саратовского вузами. В их рамках руководство филиала радушно принимает и зарубежных гостей. За последние три года в банке побывали студенты из Германии, Венгрии, Словакии, Китая.  Визит китайской делегации, приехавший в Поволжский институт управления, пришелся на масленицу. Гостям рассказали об истории создания банка, его структуре и специфике работы. Директор Саратовского филиала Олег Коргунов ответил на вопросы, среди которых был и ожидаемый: почему Россельхозбанк работает с городским населением, хотя название больше походит на аграрное. Он рассказал о гибкой и универсальной политике Банка, которая позволяет обслуживать как селян, так и горожан. После небольшой экскурсии по филиалу российско-китайскую делегацию пригласили на чаепитие с блинами. Олег Коргунов отметил, что встреча прошла накануне закрытия Олимпийских игр в Сочи, где выступал и саратовский спортсмен — биатлонист Александр Логинов. На память о встрече в  знаменательный для всей России год Олег Коргунов подарил гостям памятные монеты с олимпийской символикой.
Саратовских студентов приглашают для проведения промо-акций, на выставки.  Для них организуется учебная практика, по результатам которой наиболее успешные студенты получают шанс начать карьеру в Банке. Саратовский филиал на постоянной основе принимает на работу студентов выпускных курсов, особо проявивших себя на практике. В 2013 году в региональном филиале практику прошли 90 студентов. Трое из них были трудоустроены. За 1 квартал этого года 3-е студентов получили работу в разных подразделениях регионального филиала.

Уникальной для России является такая форма работы с молодежью, реализуемая в РСХБ, как финансово-студенческие отряды. Активисты финансового движения Банка из числа студентов профильных вузов знакомят население с работой финансово-кредитной системы России, ее особенностями и на конкретных примерах помогают разобраться с различными финансовыми продуктами и услугами. За 2012-2013 учебный год отряды общей численностью в 673 человека были организованы в 51-ом филиале Банка. Специалисты утверждают, что проект, направленный на реализацию социальной миссии Банка по поддержке сельхозпроизводителей и повышению финансовой грамотности населения, чрезвычайно полезен, особенно в малых городах.

"Выращивание" талантов внутри компании, прозрачная система карьерного роста – еще один вектор привлечения высококвалифицированных специалистов. Формирование кадрового резерва и целенаправленная работа по развитию входящих в резерв сотрудников стимулируют личную заинтересованность работников в повышении собственной результативности и эффективности своего подразделения. Например, в Россельхозбанке резерв кадров действует с 2008 года, сейчас в него входят более 2100 работников, в перспективе готовых к замещению не менее 70% руководящих должностей Банка.

Сейчас в Саратовском региональном филиале трудятся 150 человек, 300 из которых работают в дополнительных офисах в районах области. 51 сотрудник состоит в оперативном резерве кадров на замещение руководящих должностей начальников отделов, управляющих дополнительными офисами, заместителей директоров Саратовского филиала.

Интересными для соискателей и сотрудников, ориентирующихся на развитие внутри РСХБ, признаны конкурсная процедура замещения должностей и внутренняя ротация. Успешный работник может сделать шаг вперед в карьере, подав заявку на открытую позицию в головном офисе или в региональном филиале. При появлении вакансии в Банке приоритет отдается внутренним кандидатам и, в первую очередь, информация о подборе специалиста объявляется среди работников компании.

По словам директора Саратовского регионального филиала Олега Коргунова, Банк уделяет большое внимание росту своей конкурентоспособности на рынке труда, постоянно совершенствуя программы привлечения талантливых специалистов и разрабатывая инновационные решения для их удержания.

"Повышая свою привлекательность на рынке как работодателя мы, во-первых, думаем о завтрашнем дне, так как в итоге имеем возможность выбирать лучших из лучших, набирая специалистов, которые в долгосрочной перспективе становятся основой нашей команды, залогом успешного бизнеса, - уверен директор Саратовского регионального филиала Россельхозбанка Олег Коргунов. - А во-вторых, заботимся о дне сегодняшнем: минимизируем текучесть кадров, повышаем эффективность деятельности сотрудников, снижаем расходы на долговременные поиски подходящих кандидатов. Высокий уровень партнерства с персоналом всегда окупается сторицей".

Добро пожаловать!
410000, Саратов, ул. Радищева, 65/2
E-mail: [email protected]