Современный стэк и высокая репутация. Как IТ-компания привлекает ценные кадры

Свобода выбора и размер зарплаты

Дефицит IТ-специалистов в стране все еще выражается в огромных цифрах. По оценке властей, отрасли необходимо 740 тыс. сотрудников, а бизнес в свою очередь считает, что ему недостает миллиона человек. Наблюдатели отмечают, что сегодня на рынок выходят молодые специалисты, но работодателей интересуют прежде всего опытные, квалифицированные кадры. Вопрос качественного наполнения профессиональной команды компаний находится в перечне стратегических. Например, в компании Bell Integrator рассказали, что, когда принимали решение об открытии офиса в Саратове, в первую очередь изучали кадровый потенциал территории. "Создать офис просто потому, что здесь есть заказчики — это не наш подход. Хотя это тоже важно. Основной мотив для нас — наличие квалифицированных кадров, т.к. мы нацелены на увеличение штата технических специалистов, необходимых для качественной реализации проектов по всей России", - делился в своем недавнем интервью генеральный директор Юрий Латин.

Эксперты замечают, что этот процесс стал обоюдным. Специалисты с высокой квалификацией отдают предпочтение компаниям с сильным брендом, амбициозными задачами, высокой культурой разработки, возможностью личностного роста (заметим, IT-рынок давно является рынком соискателя). В "Bell Integrator" соглашаются и перечисляют другие привлекательные моменты, которые предлагает компания: "Сегодня ты работаешь на одном проекте с одними технологиями, а завтра, если устанешь или выгоришь, можешь переключиться на другой, более интересный тебе проект. Такой свободой выбора могут похвастаться не многие компании. А ведь это большое преимущество. Мы используем самый современный стэк технологий, у нас всегда широкий спектр задач и разнообразные заказчики. Добавьте к этому конкурентные зарплаты – в Bell Integrator даже на старте карьеры можно зарабатывать приличные деньги, потому что мы адекватно оцениваем скиллы специалиста и в соответствии с его уровнем предлагаем заработную плату, которая, зачастую будет выше рынка".

Аналитики утверждают, что в борьбе за ценные кадры имеет значение и  репутация бренда. В "Bell Integrator" подтверждают - компания стала более привлекательна на рынке труда после объединения с группой компаний Softline (произошло это год назад). "У нас появилась возможность нанимать талантливых сотрудников с уникальной экспертизой, что связано с ростом доверия к репутации бренда", - утверждает гендиректор и добавляет, что компания по-прежнему находится в поиске лучших кадров, поскольку постоянно развивается и открывает новые вакансии (сегодня в штате – более 3-х тыс. IT–специалистов).

Генеральный директор Юрий Латин

Наиболее всего "Bell Integrator" заинтересована в опытных разработчиках, аналитиках, тестировщиках.

"Стабильнее и сильнее"

К слову, сегодня аналитики спорят и о том, по какому сценарию будет развиваться IT-рынок – консолидации игроков или конкуренции между ними. Многие убеждены, что со временем будет происходить именно укрупнение участников. Сегодня эта история не является массовой из-за того, что сфера формируется в условиях высокой доступности open-source и оборудования. Но картина будет меняться.

В компании Bell Integrator поделились собственным опытом объединения. Решение о консолидации с одной из самых быстрорастущих IT-организаций в стране было принято для того, чтобы получить дополнительные конкурентные преимущества, новую экспертизу и освоить новые сферы рынка. За год Bell Integrator существенно расширила своё присутствие в промышленности и ритейле, а также стала оказывать полный набор услуг и решений для цифровой трансформации их бизнеса (раньше преимущественно занималась разработкой и тестированием программного обеспечения). Теперь компания самостоятельно или с коллегами из Softline ведет комплексные проекты по построению инфраструктуры любой сложности, обеспечению информационной безопасности, интеграции.

"При этой сделке нам было очень важно сохранить идентичность и уникальность компании — ее DNA, ценности, стандарты корпоративного управления, свободу в операционном управлении и принятии бизнес-решений. А поскольку Softline придерживается конфедеративного управления, он нам всё это обеспечил. Мы сохранили свою корпоративную культуру и автономию в операционном управлении, остались вполне самостоятельными в вопросах ведения бизнеса, но при этом всегда можем обратиться к головной компании за поддержкой — будь то развитие, продвижение или продажи", - рассказывает Юрий Латин.

Гендиректор считает, что благодаря данному сотрудничеству, Bell Integrator "стала стабильнее и сильнее", а также увеличила выручку и прибыль.

Программист как архитектор

Еще одним решением проблемы дефицита кадров на IT–рынке эксперты считают применение в работе компаний искусственного интеллекта. В СМИ звучат заявления, что с помощью ИИ можно возместить нехватку кадров за два-три года. В Bell Integrator подтверждают актуальность направления: "Большие данные и искусственный интеллект — направления, которые особенно интересны нам сейчас. Приходит эра цифровых сотрудников, которые занимаются не только разработкой ПО, но и автоматизацией бизнес-процессов заказчиков. Системы на базе ИИ помогают принимать решения и выполнять задачи, с которыми раньше справлялись люди. Но создавать их должны по-прежнему люди. Чем, собственно, и занимаются наши разработчики".

Причем уже сегодня можно говорить, что разработка стала более технологичной. "Если раньше всё делалось вручную, то сейчас программист больше похож на архитектора, который понимает, как должен работать продукт, чем на того, кто просто хорошо знает язык программирования", - говорит Юрий Латин. Вместе с этим уже происходит автоматизация процессов кодирования и тестирования, что позволяет работать быстрее, дешевле и лучше. "Наша компания, например, тоже создала такие инструменты для своих специалистов – речь идет о наших внутренних решениях "Автокод" и "Testado". Эти инструменты могут не только писать код по запросу, но и выполнять другие рутинные задачи: покрытие тестами, комментирование, создание документации и так далее. Они значительно облегчают работу наших программистов и тестировщиков, предлагая им больше думать о математике и алгоритмах, нежели о кодировании и рутине".

Но принципы работы с заказчиками, по словам гендиректора Bell Integrator, по-прежнему основываются на вере в порядочность, доброжелательность, искренности и добросовестности в выполнении обязательств. "Все наши клиенты говорят, что с нами просто работать. Мы минимизируем бюрократию, стараемся делать все в адекватные сроки и за разумный бюджет. Гибкость, оперативность и клиентоориентированность – это про нас. В Bell Integrator нет таких правил, которые нельзя было бы изменить для достижения цели. Все обсуждаемо, мы готовы идти на компромисс, если это необходимо, можем жертвовать сиюминутной выгодой ради стратегического успеха".

Поэтому с годами, не зависимо от сложностей или успехов IT-рынка, от Bell Integrator ждут и получают неизменно качественный сервис: "К нам возвращаются, остаются с нами надолго и рекомендуют другим. Сложно представить, но с некоторыми своими заказчиками мы работаем уже больше 10 лет".