Выбор редакции
Комментарии
Новости
увеличить шрифт
  • A
  • +A
  • +A

Компания рассказала о программе "Три горизонта"

  • 13:02, 2 июля 2008
  • Комментариев[0]
В филиале "ТНК-ВР Поволжье" состоялась пресс-конференция, посвященная реализации корпоративных программ по работе с молодыми специалистами и приуроченная ко Дню молодежи.

Было сказано, что поддержка молодых специалистов - одно из приоритетных направлений деятельности ТНК-ВР. Компания стремится развивать способности своих сотрудников, создавать такие условия труда, в которых эти способности могут быть наиболее эффективно реализованы; мотивировать людей на достижение максимальных результатов как в командной, так и индивидуальной работе. ТНК-ВР предоставляет широкие возможности для карьерного роста и профессионального развития.

Софья Савенкова, руководитель регионального управления сопровождения кадровых и социальных программ "ТНК-ВР Поволжье" заметила: "Персонал - главная ценность компании ТНК-ВР, следовательно, разумный подбор сотрудников и дальнейшее их профессиональное развитие - основные критерии достижения успеха".

В 2006 году в ТНК-ВР разработана программа по работе с молодыми специалистами "Три горизонта". Каждый этап соответствует году работы в компании и включает в себя определенные цели.

Компанией активно реализуется и программа "Именные стипендии ТНК-ВР". Победившие в ней студенты проходят практику в компании и получают возможность устроиться на работу. "Всех перспективных молодых сотрудников заносят в специальную базу, так что контакты не теряются", - сказала Софья Савенкова.

Директор департамента по работе с персоналом "Саратовского НПЗ" Нелли Мальцева рассказала о реализации программы "Три горизонта" на НПЗ: "В штате предприятия работают и обучаются 10 молодых сотрудников. Для них были проведены экскурсии по заводу, посвящение в нефтяники, командообразующие тренинги, выпущены образовательные брошюры, и, конечно, постоянную работу с молодыми ведут наставники. Замечу, что ни с одним работником не занимается столько руководителей, как с молодым специалистом. В 2007 году 10 молодых сотрудников участвовали в заводской, а затем пятеро из них в корпоративной конференции, в которой двое заняли первые места. В прошлом году победители побывали в Лондоне, в офисе British Petroleum, а в этом году они отправятся на нефтеперерабатывающий завод BP в Техас. В этом году пятеро молодых специалистов завода примут участие в корпоративной конференции, результаты которой будут известны в конце года".

В "Саратовнефтепродукте", где также реализуется программа "Три горизонта", работают 11 молодых специалистов. Людмила Егорова, специалист по кадровой политике предприятия, рассказала о том, что там стараются привлекать к участию в программе молодых сотрудников и из районов области: "Например, обучение по корпоративной программе проходит работница Карамышинского нефтесклада.

Добавить в избранные источники Яндекс.Новости и Google Новости
Стали свидетелями интересного?
Снимайте на телефон, присылайте в редакцию, читайте на СарБК.
Картина предыдущего дня
Еще новости
Решения для улучшения мобильного покрытия представил билайн бизнес на Третьем российском угольном саммите Решения для улучшения мобильного покрытия представил билайн бизнес на Третьем российском угольном саммите Специалисты билайн бизнес представили мобильные и стационарные решения для создания покрытия мобильной связи в удаленных и труднодоступных местах, где связь отсутствует полностью или крайне нестабильна. Презентация прошла в Новокузнецке в рамках Третьего...
Обсуждаемые новости
  • Сегодня
  • Неделя
  • Месяц
Поиск дешевых лекарств в аптеках Саратова
Архив новостей
  • «
  • 2 июля 2008
  • »
  • пн
  • вт
  • ср
  • чт
  • пт
  • сб
  • вс
Нашли ошибку
x