+9...+22, ↗ 2 м/с
В ней приняли участие около 3 000 молодых людей, в том числе выпускники различных уровней профессионального образования; 103 работодателя, которые предложили соискателям около 1 500 вакансий в промышленном производстве, строительстве, торговле, банковской и рекламной деятельности, сфере услуг и др.
Была предложена информацию о вакансиях Саратова (свыше 12 000), Энгельса (около 2 000), по области с предоставлением жилья (свыше 200), регионов ПФО (свыше 1 000) и Московской области (более 100).
В работе ярмарки вакансий приняли участие 8 коммерческих кадровых агентств, 4 центра по трудоустройству выпускников СГАП, СГТУ, СГУ, СГАУ, а также специалисты ГУ Региональный центр комплексного социального обслуживания детей и молодежи "Молодежь плюс".
Представителями министерств социальной сферы на ярмарке были представлены вакансии, имеющиеся в учреждениях образования, здравоохранения и социального развития.
1 500 человек получили направления, из них 502 - трудоустроены на постоянные и временные рабочие места.
Анализ результатов анкетирования 2 124-ти ищущих работу выявил, что 40% имеют высшее профессиональное образование, 31% - среднее профессиональное, 14% - начальное профессиональное, 15% - среднее общее.
Среди безработных выпускников учреждений профессионального образования лидируют специалисты финансово-экономических и юридических специальностей, менеджеры, инженеры, операторы ПК.
52% респондентов ищут работу впервые; 35% - до 1 года; 13% - более года.
49% состоят на учете в службе занятости, остальные не обращались в центры занятости.
На вопрос о минимальной заработной плате, которая бы устроила участников ярмарки при трудоустройстве, голоса распределились следующим образом: до 5 тыс. руб. - 9%; от 5 до 10 тыс. - 36%; от 10 тыс. - 55%.
100% опрошенных работодателей на вопрос "Трудоустраивали ли вы за последние три года в своей организации молодежь в возрасте от 18 до 25 лет?" ответили положительно. 59% работодателей считают, что срок успешной адаптации на рабочем месте молодого специалиста составляет от 3 мес. до 1 года, 27,9% - не более 3 мес.
39,3% анкетированных считают, что на современном рынке труда наиболее востребованы выпускники учреждений высшего профессионального образования; 29,5 % - среднего профессионального, 27,9 % - начального профобразования.
49,2% работодателей оценивают профессиональные качества молодых специалистов "удовлетворительно", 39,3% - "скорее удовлетворительно, чем неудовлетворительно".
57,4% работодателей предпочитают принимать на работу специалистов в возрасте от 26 до 30 лет, 21,3 % - от 20 до 25, 19,7 % - от 30 до 40.
90,2% считают, что необходим испытательный срок при трудоустройстве молодых специалистов.
По мнению работодателей, рейтинг условий труда по привлекательности для молодежи выстраивается так: на первом и втором местах "достойный уровень зарплаты" и "своевременность выплаты зарплаты"; на третьем - "перспективы роста"; далее идут "хорошие взаимоотношения в коллективе" и "уважительное отношение работодателя и непосредственного руководителя".
