Вы уволены. Рынок труда и кризис

Критические дни
В ноябре этого года Центр аналитических исследований кадрового агентства АНКОР провел экспресс-исследование о планах сокращения затрат на персонал в связи с мировым финансовым кризисом. В обзоре заработных плат, льгот и компенсаций по Саратову приняли участие 38 российских и иностранных компаний различных секторов бизнеса.
В рамках обзора было исследовано 84 позиции по следующим направлениям: топ-менеджемент, административный отдел, отдел по работе с клиентами, отдел регионального развития, финансы и бухгалтерия, отдел персонала, логистика и закупки, продажи, маркетинг, информационные технологии, производство и технический отдел, разработка программного обеспечения, персонал розничных компаний.
Исследование показало, что сокращение численности персонала произойдет до конца 2008 года у 57% компаний различных секторов бизнеса. Сокращение численности уже провели 29% из опрошенных компаний, и 14% компаний запланировали сокращение персонала в 2009 году. К слову, саратовские работодатели в этом отношении не одиноки. Почти треть (30%) российских компаний, расположенных в Москве, Санкт-Петербурге, Нижнем Новгороде и других регионах России планируют или уже начали сокращение штата. По данным других аналитиков, до конца этого года массовые увольнения проведут почти 50% российских компаний. Консалтеры подсчитали: каждый второй работодатель планирует уволить в среднем 10% персонала.
Что же касается уменьшения затрат на персонал путем сокращения рабочего времени, то в целом компании не планируют сокращать рабочий день или отправлять своих сотрудников в неоплачиваемый отпуск. Только 8% опрошенных компаний заявили о том, что решение по данному вопросу пока еще не принято, остальные ответили на вопрос о сокращении рабочего времени отрицательно.
Что ж, это радует. А вот с компенсационным пакетом, который многие компании выделяют саратовцам, все обстоит не столь радужно. По данным АНКОРа, отмену или сокращение объема компенсационного пакета планируют применять 38% из опрошенных компаний. Причем практически в 55% случаев данная мера либо уже произошла, либо произойдет до конца текущего года, а в 33% случаев эта мера будет реализована в 2009 году. Вот перечень льгот, которые компании планируют отменить полностью: добровольное медицинское страхование (13%), льготные ссуды для сотрудников (38%), программы обучения и развития сотрудников (50%). Что же касается компенсации расходов на мобильную связь, то она будет сокращена, в среднем, на 26%.
Еще один немаловажный пункт, который беспокоит каждого работающего саратовца: уменьшение зарплаты. Здесь информация оптимистичная: 71% опрошенных компаний не планирует снижения жалования сотрудников. Остается верить, что все именно так и будет, и зарплаты саратовцев значительно не пострадают от последствий финансового кризиса.
В отношении бонусов провело свое исследование кадровое агентство Kelly Services. По данным агентства, 37,5% российских компаний из-за кризиса сократят объем премий по итогам текущего года, или откажутся от них вовсе.

Готовность N1
Крупные предприятия губернии уже готовят своих сотрудников к увольнениям и сокращениям. Как рассказала министр труда и занятости Саратовской области Светлана Нечаева, "Саратоворгсинтез" (структура "ЛУКойла") планирует к высвобождению 635 своих сотрудников, о чем предприятие официально уведомило областную службу занятости. Предприятие продает производство нитронного волокна другому собственнику - "СНВ" (дочерняя компания Росатома). Впрочем, стоит отметить, что сокращения на данном предприятии начались задолго до кризиса.
Так же о сокращении 50-ти человек заявило также руководство петровского завода "Молот". Помимо этих предприятий, планируют сократить свой штат "Волжский дизель им. Маминых", "Балашовский горчичный завод", "ПК СИГНАЛ-МАШ" в Красноармейске и некоторые другие предприятия и организации Саратовской губернии. Как сообщила министр, общая численность планируемых сокращений - около 3,5 тыс. человек.
Так же министерству труда и занятости известно, что неполный рабочий день или неполная рабочая неделя введены на некоторых предприятиях обрабатывающего производства. Кто-то уменьшает рабочую неделю до "четырехдневки", кто-то отправляет рабочих в отпуск. Известно, большинство предприятий пользовались кредитными ресурсами, но финансовый кризис нарушил планы.
Понять работодателей можно, но что делать работникам, от которых предприятия освобождаются достаточно рьяно? Горожане до такой степени напуганы массовыми увольнениями, что разговоры об этом не затихают даже в очередях и в общественном транспорте. "Страшные" истории передаются из уст в уста. В одной саратовской компании работники получили только минимальную "белую" часть зарплаты, без премий и дополнительных начислений, и были вынуждены уволиться по собственному желанию. Нередки случаи, когда на работника взваливают дополнительный объем работы, который ранее выполнял уволенный сотрудник, и все это - за ту же самую зарплату. Не хочешь работать - можешь быть свободен. Еще одно предприятие, вооружившись трудовым кодексом, стало подлавливать работников на опозданиях и неисполнении служебных обязанностей. Известно, что опытному юристу - кадровику не составит труда найти повод для увольнения сотрудника, лишь бы не сокращать и не выплачивать компенсации. А вот защититься от произвола работнику бывает достаточно сложно.
Но как разъясняют в Гострудинспекции Саратовской области, защищать свои права необходимо. По данным инспекции, в последнее время к ним все чаще стали обращаться жители области с вопросами о неправомерности действий работодателей: отправления в отпуск без сохранения заработной платы, задержек выплаты заработной платы, увольнениям по соглашению сторон и т.д. В связи с этим инспекция труда считает необходимым разъяснить, какими правами обладают работники, и что в подобной ситуации гарантирует государство.
Первое: не поддаваться на уговоры работодателя и писать заявления на отпуск без сохранения зарплаты, поскольку если работника не могут обеспечить работой и выплачивать зарплату, то обязаны оплачивать не менее 2/3 тарифной ставки (если нет вины работодателя), и не менее 2/3 средней зарплаты, при наличии вины работодателя.
Второе: не советуют писать заявление на увольнение по собственному желанию, поскольку тем самым работник лишает себя установленных государством гарантий. Если руководство предприятия не может обеспечить сотрудника работой и хочет уволить, то сделать это он должен путем сокращения численности штата, согласно пункту 2 части 1 стать 81 Трудового кодекса.
Увольнение по указанному основанию допускается только в том случае, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. То есть администрация предприятия обязана предложить сотруднику другую работу на том же предприятии, которую он в состоянии выполнять с учетом состоянии здоровья. Если же работа не была предложена (в письменном виде) и при этом на предприятии имелись вакантные должности, либо в это время осуществлялся прием других работников - можно смело обращаться за защитой своих прав.
Кстати, не допускается увольнение работника в связи сокращением в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Нарушение работодателем этого положения трудового законодательства - гарантия восстановления на работе.
Так же следует помнить и о том, что при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Следовательно, если работник не напишет заявления об увольнении, и выстоит перед натиском начальства, то работодатель должен уволить его с соблюдением указанного выше порядка и выплатой соответствующих сумм, которые составляют ни много ни мало до 5-ти средних месячных заработных плат.

Естественный отбор?
Известно, что на сегодняшний день больше всего из-за кризиса пострадали финансовые организации, застройщики, крупные розничные сети, а также сырьевой сектор, в первую очередь нефтяники и металлурги. Как считают в саратовских кадровых агентствах, наибольшую опасность попасть под увольнение имеют банковские работники, а так же сотрудники инвестиционных и строительных компаний, задействованные в производстве и продаже. От этих вакансий работодатели уже сейчас отказываются наотрез. Причина этого явления проста - большинство строительных компаний зависят от внешних инвестиций, которые во время кризиса значительно урезаются.
По информации кадровых агентств, нередко первыми под увольнение попадают те сотрудники, которые чаще других берут больничный лист. Так, в одной из саратовских компаний секретаря заставили высчитывать количество "больничных" дней у каждого из сотрудников, и на основании этого сократили штат. Под увольнение подводят и молодых студентов, набиравшихся в компании опыта.
Так же теряют работу менеджеры по продаже автомобилей, причина - многие покупатели приобретали средство передвижения благодаря банковским кредитам, теперь же их получение значительно усложнилось. В самое ближайшее время могут попрощаться с работой некогда популярные и востребованные маркетологи и PR-специалисты. Ведь во время кризиса значительно сокращаются издержки на рекламу и другую маркетинговую деятельность.
Пока Саратов не затронула волна сокращений в СМИ, но в крупных регионах и столице многие печатные издания значительно урезают свой штат или вообще закрывают СМИ. К примеру, в Красноярском крае из-за кризиса было закрыто 25 газет и журналов.
Как считают эксперты саратовских кадровых агентств, работы могут лишиться не только офисные работники. Уже сейчас невозможно найти работу кассирам, официантам, крупье, и продавцам. Торговые продовольственные сети держаться из последних сил, еще более туманное будущее ожидает дорогие рестораны, ночные клубы и казино, а соответственно и их работников. Уже сейчас заметно "похудели" газеты с информацией о вакансиях.
Впрочем, некоторые местные работодатели и сейчас подбирают кадры, вот только зарплату предлагают на 25-30% ниже, чем до кризиса. Это обусловлено не только естественным дефицитом квалифицированного рабочего персонала, но и тем, что некоторые производственные процессы невозможно остановить.
К примеру, статистика по Саратову за ноябрь показывает увеличение количества предложений для слесарей-сантехников, с 85-ти до 114-ти вакансий. Предлагаемый уровень заработной платы этих специалистов колеблется в диапазоне от 2,6 до 25 тыс. руб, однако средний уровень зарплаты этих специалистов составляет 8-10 тыс. Рост предложений для этой категории специалистов объясняется началом отопительного сезона. Наблюдался рост числа предложений для электриков с 59-ти до 85-ти вакансий с зарплатой от 3 до 20 тыс. (9-10 тыс.). Эта же тенденция наблюдается в предложениях для электромонтеров, с 38-ми до 53-х открытых вакансий (5 до 20 тыс. руб./ 10-15 тыс. руб.). Стабильно высоким остается спрос на электрогазосварщиков.
Число открытых вакансий для токарей и фрезеровщиков за прошедший месяц незначительно снизилось с 77-ми и 57-ми до 60-ти и 41-го. Такое же несущественное снижение предложений наблюдается для наладчиков технологического оборудования.
На саратовском рынке труда наблюдается стабильный спрос на: инженеров-проектировщиков (ПГС, тепло-, водо-, газоснабжение), инженеров по охране труда и технике безопасности, инженеров производственно-технического отдела, инженеров-механиков, инженеров-конструкторов и инженеров-технологов в машиностроении.
Рейтинг самых безопасных сфер деятельности в условиях экономического кризиса составили эксперты консалтинговой компании Capital Human Resources. Меньше всего стоит беспокоиться о потере рабочего места государственным служащим, поскольку власти найдут средства на поддержку своих учреждений и предприятий. На втором месте стоят сотрудники крупных компаний сферы реальной экономики, производств, не зависящих от внешних кредитов. У этих компаний достаточно ресурсов, чтобы переждать кризис. Третье место занимают медики и фармацевты, поскольку даже во время кризиса люди не прекращают болеть и обращаться за медицинской помощью.
По прогнозам Роструда, в ближайшие два месяца работу потеряют 200 тыс. россиян. Если прибавить к ним тех, кто работает без оформления трудового договора и получает зарплату исключительно в конвертах, цифра может увеличиться почти вдвое.
По самым оптимистичным прогнозам, большинство компаний возобновят набор сотрудников в мае следующего года. Но уровень зарплат упадет как минимум на 30%.
По расчетам аналитиков, на выходе из кризиса наибольший спрос будет наблюдаться на тех специалистов, которые способные принести либо быстрые деньги, либо максимальную пользу. И отбор кандидатов будет очень жестким. Поэтому уже сейчас нужно серьезно задуматься над тем, как поднять свою "стоимость" на рынке труда.

Марина Завидова

Добавить в избранные источники Яндекс.Новости и Google Новости