Работодателей хотят обязать выплачивать уволенным зарплату в течение года

Госдума рассматривает поправки в Трудовой кодекс, КоАП и закон "О банкротстве", которые обязывают работодателя выплачивать каждому уволенному среднюю зарплату в течение года и за полгода до увольнения позаботиться о трудоустройстве будущих "жертв оптимизации".
Если эти условия не будут выполняться, работодателю грозит крупный штраф или банкротство. Предприниматели посчитали, что поправки могут обессмыслить бизнес в России.

Депутаты из Владимирской области, внесшие поправки на рассмотрение Госдумы уверены, что их предложения помогут "предупредить негативные процессы, связанные с массовыми высвобождениями работников с предприятий' и обеспечат социальные гарантии уволенных граждан, пишут "Новые Известия".

Новые требования депутаты предлагают применять к организациям, которые дают более 50% от всего объема промпроизводства города или района либо приносят в местный бюджет не менее 20% от общего поступления налогов и сборов. Также на предприятиях должно быть занято более 25% трудоспособных жителей населенного пункта. То есть речь идет, по сути, о моногородах. Авторы законопроекта уточняют: "массовым" считается сокращение, когда работодатель увольняет 50 чел. за мес, 200 за 60 дней и 500 чел. в течение 90 дней.

В поправках к КоАП предложено привлекать недобросовестных работодателей к административной ответственности и штрафовать должностных лиц и предпринимателей, осуществляющих деятельность без образования юрлица на 50 тыс. руб. Юрлиц предлагается карать беспощадно: в лучшем случае - штраф 1 млн, в худшем - банкротство. Начинать процедуру банкротства в арбитражном суде должны будут местные власти. Институт конкурсных управляющих авторы поправок готовы сохранить, но процедуры наблюдения, финансового оздоровления и внешнего управления к провинившейся организации предлагают не применять. Главное - раздать долги.

Экономистов удивила логика владимирских депутатов. По мнению экспертов, в Трудовом кодексе и без того есть необходимые и адекватные механизмы, регулирующие отношения работодателя и сокращенных работников. Введение дополнительных норм может породить иждивенческие настроения у работников. Кроме того, большинство градообразующих предприятий в условиях кризиса просто не смогут обеспечить своих сотрудников по новым нормам, даже ценой банкротства, сообщает "Новый Регион".