Каждая пятая компания намерена заняться корпоративной культурой

Служба исследований HeadHunter провела опрос HR-менеджеров (1 тыс. представителей компаний, 97 из них – представители Саратовской области) и выяснила, что ждет работников компаний в этом году (допускалось несколько вариантов ответов).

45% компаний региона самым приоритетным направлением назвали обучение и развитие персонала; 32% - совершенствование или внедрение новых схем мотивации сотрудников; 31% - расширение штата; 26% - развитие кадрового резерва; 23% - внедрение новых систем оценки эффективности сотрудников; 20% - развитие корпоративной культуры; 14% - оптимизация расходов на персонал (вывод сотрудников за штат, перевод на новую систему договоров); 9% – развитие/совершенствование системы компенсаций и льгот; 7% – оптимизация затрат на подбор персонала; 5% - вклад в HR-брендинг.

Бюджетами, которые им выделили на обеспечение взятого курса, не довольны около 50% HR-специалистов.
По сравнению с 2012-м годом HR-бюджет был увеличен в 31% компаний, остался неизменным в 34%, сокращен - в 17%.