Население будут опрашивать о работе чиновников

Принципиально новую систему оценки квалификации госслужащих и эффективности их работы вводит законопроект, разработанный министерством труда и социальной защиты. Как сообщали представители ведомства, в марте документ должен поступить в аппарат правительства.
Согласно проекту, для каждой должности пропишут отдельный набор требований, включающий помимо знаний и деловых умений, а также чисто формальных требований (стаж, образование и т.д.) еще какие-то человеческие качества. Например, стрессоустойчивость, уверенность в себе, коммуникабельность и т. п.

Планируется создать систему, в которой заметную роль, как предполагается, будет играть глас народа. Подробности прописаны в методических рекомендациях, подготовленных минтрудом.
Как сказано в методичке по внедрению системы комплексной оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих, общественная оценка может проводиться с помощью и очных, и заочных опросов.
Людей будут спрашивать в присутственных местах, на улице; через анкеты в канцеляриях, SMS, почтовые и телефонные опросы, электронные терминалы в местах предоставления госуслуг. Там появятся специальные кнопочки для недовольных.

"Для привлечения граждан и представителей референтных социальных групп и институтов к опросу рекомендуется размещать баннеры или гиперссылки, ведущие на веб-страницу с опросом, на страницах крупных поисковых систем, интернет-порталах и других сайтах с высоким уровнем посещаемости, - говорится в методическом документе, подготовленном минтрудом. - Примерами таких интернет-ресурсов являются Yandex, YouTube, Facebook, ВКонтакте, Одноклассники, Мой Мир, Wikipedia, LiveJournal, RuTube, Liveinternet, Fotostrana, Я.ру, Twitter и т.д.".

Законопроект предлагает ввести трехуровневую систему квалификационных требований к должностям гражданской службы, включающую: базовые квалификационные требования; функциональные квалификационные требования; специальные квалификационные требования.
Базовые отражают общий уровень, необходимый для получения должности. Например, стаж работы по специальности, образование, общие знания и т.п. Проверять знания будут, в том числе, с помощью тестов. Функциональные квалификационные требования включают требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должности.
Порядок проведения оценки квалификации чиновников и кандидатов на службу, как предусматривается, будет установлен отдельно. В нем пропишут методы проведения оценки, их периодичность, сообщает "РГ".