52% работодателей поддержали идею четырехдневной рабочей недели

Половина опрошенных работодателей Саратовской области поддерживают идею четырехдневной рабочей недели, однако признаются, что в их компании это невозможно, сообщила Служба исследований Head Hunter.

Сократить рабочую неделю до трех дней предложил самый богатый в мире человек по версии Forbes Карлос Слим на прошедшей в Парагвае бизнес-конференции. Больше свободного времени, по его мнению, повысит качество жизни. Этим заявлением он поддержал главу Google Ларри Пейджа, который в начале июля выступил за уменьшение стандартной пятидневной рабочей недели, чтобы бороться с безработицей: на одно место можно было бы нанимать двоих сотрудников, но каждый имел бы больше времени для личных дел. Аналогично высказался недавно миллиардер и основатель Virgin Ричард Брэнсон.

Как выяснила служба HeadHunter, почти каждый десятый работодатель из Саратовской области считает идею сокращения рабочей недели до 4 дней очень удачной. "Эмоционально-психологическое настроение работников станет выше, и они будут готовы выкладываться на полную в эти 4 дня", - утверждают многие из них. Помимо эмоциональной составляющей, работодатели Саратовской области находят экономическую выгоду сокращенного графика работы: "Если люди будут работать пятый день из дома – мы сможем сэкономить на электроэнергии и прочих коммунальных расходах". 

По данным опроса HeadHunter, 52% опрошенных руководителей компаний Саратовской области, в целом, поддерживают идею четырехдневной рабочей недели, однако признаются, что их компания не готова к таким переменам.

Противниками предложенных западными предпринимателями нововведений является 38% работодателей, при этом более половины из них не согласны на подобное сокращение даже при условии пропорционального уменьшения зарплаты сотрудников.

70% опрошенных сотрудников местных компаний также не согласились бы на подобное предложение со стороны руководства, вероятно из-за того, что материальная составляющая работы превалирует над личными делами и ценностью свободного времени. 41% опрошенных работников считают, что четырехдневная рабочая неделя с сохранением существующего оклада может повысить их производительность. При этом треть респондентов из Саратовской области боятся, что в этом случае придется больше работать в оставшиеся 4 дня.