Скрывшего диагноз диабетика приняли за наркомана и уволили

В Государственной инспекции труда в Саратовской области обсудили проблемы инвалидов при трудоустройстве.

Руководитель ГИТ Алексей Санников отметил, что за последние 2 года выявлен только 1 факт нарушения трудовых прав человека с ограниченными возможностями: "Они либо недостаточно информированы о своих правах, либо не знают, где им смогут помочь, какие органы госвласти".

Примеры трудовой дискриминации инвалидов привели представители общественных организаций. Руководитель региональной организации больных сахарным диабетом Екатерина Рогаткина отметила, что диабетика нельзя определить по внешнему виду, тем не менее ему может потребоваться помощь коллег. Этот незначительный фактор останавливает работодателя при приеме больных диабетом на работу.

Рогаткина описала случай: скрывающего диабет молодого человека коллеги застали в подсобке, когда он делал инъекцию инсулина. Его тут же обвинили в наркомании и уволили, не разбираясь в причинах. Таким образом, он сменил уже 6 рабочих мест: "Всегда найдется причина, по которой больному откажут. В итоге люди вынуждены скрывать свое заболевание, а когда возникает внештатная ситуация, то в нужное время помощь может быть не оказана, что грозит даже летальным исходом".

Прокурор отдела по надзору за законностью правовых актов областной прокуратуры Андрей Францифоров посоветовал гражданам, которые сталкиваются с подобной дискриминацией, просить у работодателя письменное объяснение причин отказа: "Еще лучше – напишите работодателю письмо с просьбой дать объяснение письменно. Если решение работодателя явно не было связано с вашими профессиональными и деловыми качествами, присылайте эти документы в органы надзора – прокуратуру, ГИТ, и мы разберемся".

Представитель уполномоченного по правам человека в области Дарья Сергеева рассказала, что проблемы с трудоустройством инвалидов имеют системный характер: "Самые распространенные ситуации – нежелание работодателя содействовать трудоустройству лиц с инвалидностью и отсутствие условий для труда работников с ограниченными возможностями. При этом в тех организациях, где мы побывали этой осенью, работодатели отмечали, что именно работники с инвалидностью являются самыми ответственными и выполняют работу наиболее качественно".

Алексей Санников попросил руководителей обществ инвалидов побуждать членов организаций обращаться в ГИТ при проблемах с трудоустройством, напомнив, что штрафы за нарушение трудовых прав инвалидов выросли в разы.