В Саратове обсудили подготовку востребованных в будущем специалистов

В России создано 30 центров опережающей профессиональной подготовки (ЦОПП), задачей которых является подготовка сотрудников в профессиях, которые будут востребованы завтра. Об этом на пресс-конференции по вопросам обеспечения деятельности региональных сетей подготовки кадров, в том числе на основе создания ЦОПП, рассказал руководитель отдела развития среднего профессионального образования Национального фонда подготовки кадров, модератор конференции Глеб Сафонов.

Он напомнил, что поручение организовать 100 ЦОПП дал во время своего визита в Екатеринбург в 2018 году президент РФ Владимир Путин. По словам Сафонова, создание таких центров позволит использовать лучшую материально-техническую базу колледжей, техникумов, вузов, работодателей для подготовки кадров на опережение.

"Центры разрабатывают программы, которых еще нет, они нужны завтра инновационно развивающимся предприятиям, нужны для развития регионов, - пояснил модератор. - Например, в субъект РФ приходит инвестор, но он не может в колледже найти программу подготовки работников к тому времени, когда он закончит свое инвестиционное влияние - полгода-год. ЦОППы создаются, чтобы это обеспечить".

По словам Глеба Сафонова, сотня ЦОПП в стране будет открыта к 2024 году: 15 центров было открыто в 2019-м, в этом (по данным на 9 декабря) - 10, один из них - в Саратовской области. Всего в этом году планируется открыть еще 5 ЦОПП. Всего на их создание только в 2020 году выделено более 700 млн руб.

Руководитель ЦОПП Бурятии Марина Горюнова рассказала, что возможность прийти в центр имеют все желающие от 12 до 65 лет для поиска работы или профессиональной подготовки.

"Это подобие центров занятости, только в сфере образовательных услуг и повышения квалификации. Это возможность получить профессию по короткой программе в сжатые сроки. Есть комплексные программы, есть дистанционное обучение. Есть возможность увидеть весь процесс обучения от теории до практики", - сказала Горюнова.

Директор ЦОПП Башкортостана Кира Галямова отметила, что центр можно рассматривать как площадку-агрегатор: "Это то место, куда приходит человек, чтоб распространить информацию о себе. ЦОПП - как единое окно, где работодатель сможет узнать информацию и обучить персонал под свои потребности".

Галямова привела в пример ситуацию в республике: в регионе есть потребность в швеях, но образовательные организации готовят закройщиков и портных. "Оказалось, что это разные специальности. Швея отвечает за автоматизм, скорость, портной работает под индивидуальный заказ. То есть получается, что люди, которых учат шить, есть, но они не закрывают потребности. ЦОПП нужен, чтобы найти этот дефицит и его устранить. И такую работу мы ведем по всем отраслям", - отметила спикер.

ЦОПП предлагают школьникам узнать о профессиях, которые популярны сейчас и будут востребованы в будущем, студентам могут дать дополнительную компетенцию либо помочь сузить программу образовательной организации под имеющиеся на рынке труда потребности, рабочим - стать более востребованным на своем производстве или на рынке труда в целом.

По словам руководителя ЦОПП Воронежской области Евгении Михалевой, зачастую бывает так, что работодатель находит сотрудников среди выпускников, но оказывается, что они не обладают достаточной компетенцией, чтобы удовлетворить его потребности.
"ЦОПП предлагает программы, которые могут финансироваться как за счет средств работодателей - и тогда они бесплатны для соискателей, - так и могут быть оплачены соискателем, если у него есть потребность в получении новой компетенции. Тогда для него могут разработать индивидуальную программу", - отметила Михалева.

В Воронежской области за 2 месяца ЦОПП помог сети "Магнит" найти 500 сотрудников, а одному из предприятий в сфере сельского хозяйства с апреля по октябрь - больше 300 механизаторов.

Центры создаются за счет трех источников финансирования, большая часть которых (около 50 млн руб.) приходится на субсидии из федерального бюджета. Регион за счет собственных средств оплачивает ремонт помещения, операционные расходы. Третий источник - внебюджетные средства, которые могут вкладывать в создание ЦОПП как образовательные организации, так и работодатели.

Глеб Сафонов сравнил деятельность центров опережающей профессиональной подготовки с "современным такси": "Я как потребитель или работодатель знаю точку А и точку Б. Я задаю параметры: марка машины, цвет кузова, такой-то салон, маршрут - нужно проехать через точку С. А агрегатор, то есть ЦОПП, подбирает параметры, которые мне нужны. То есть программы, которые будут востребованы завтра".
Как сообщалось ранее, на создание саратовского ЦОПП на базе архитектурно-строительного колледжа в рамках нацпроекта "Образование" было направлено 52,1 млн руб.

Кроме Саратова, ЦОППы созданы также в Санкт-Петербурге, Амурской, Астраханской, Волгоградской, Воронежской, Иркутской, Кемеровской, Московской, Новгородской, Сахалинской, Свердловской, Тверской, Томской, Тюменской, Ростовской, Самарской, Нижегородской, Новосибирской областях, Ставропольском, Забайкальском, Алтайском, Краснодарском, Пермском краях, в республиках Северная Осетия, Татарстан, Башкортостан, Бурятия, Дагестан, Якутия.