Служба исследований HeadHunter провела опрос среди представителей компаний Саратовской области и выяснила, что каждый третий из них сомневается в правдоподобности рекомендаций, которые соискатели предоставляют с предыдущего места работы. Подавляющее большинство работодателей стараются выяснить достоверность информации, желая узнать истинную причину увольнения. Личные качества соискателя интересуют лишь каждого десятого работодателя.
Недоверие к письменным рекомендациям, впрочем, не мешает большинству работодателей знакомиться с подобными документами. Чаще всего они внимательно изучают все полученные отзывы (61%): треть использует такую возможность при наличии свободного времени, практически каждый пятый сам запрашивает необходимые данные у предыдущего руководства.
Чем выше позиция, на которую претендует кандидат, тем больше вероятность, что работодатель запросит рекомендации с предыдущего места работы. Чаще всего "жертвами" подобных проверок становятся руководители подразделений, высококвалифицированные специалисты или топ-менеджеры.
Четверть работодателей не интересуются рекомендациями. В случае, если не получают их от соискателей, сами не настаивают на их предоставлении. 10% компаний отказываются давать рекомендации своим бывшим сотрудникам. Однако большинство организаций рассказывают о бывших сотрудниках по телефону и почте (72%).
-
Вернуться
- на главную страницу
- к списку новостей
