Трудовой кодекс - "Библия" рабства? Об актуальности трудовой книжки

Прошли столетия. У нас уже вроде и нет официально крепостного права, да и отношения к сотрудниками не пример прошлым векам помягче. Однако, как и многое в нашей родной стране, писцовые книги остались и активно используются даже на государственном уровне. Средневековый принцип - "быть за теми, за кем писаны" - очень удобен для властей и поныне.

Трудовая книжка. Многие, начиная свой трудовой путь, с приятным волнением покупали и передавали в отдел кадров свою личную "писцовую книгу". Многие, веря в защиту нашего законодательства трудовых прав, и не догадывались, что они сами, своей рукой протягивали кадровику его собственную писцовую книгу с напутствием, чтобы он внес-таки поскорее запись, подтверждающую, что он, человек разумный, теперь будет целиком и полностью принадлежать лишь ему, своему единственному работодателю.

Мы давно не пользуемся средневековыми доспехами. Отказались от битья детей розгами в школе. Перестали жечь и топить женщин, если они "дьявольски" красивы. И вообще, ядерная эпоха привнесла в нашу жизнь больше мыслей о либеральности, толерантности и терпимости. Но до сих пор живет обычай из Темных веков: записывать в специальную книжечку рабочий путь человека.

Интересно, что эта практика зародилась в середине 18-го столетия во Франции как мера борьбы с бродяжничеством. Если человек хотел попасть на работу, то он должен был предъявить письменный документ от предыдущего работодателя. Потом вместо одноразовых документов были введены так называемые "трудовые книжки". Примечательно, что Франция отменила обязательность этих книжек еще в 1890 году.

Особенное развитие система трудовых книжек получила во времена СССР, Третьего рейха (затем и в ГДР), а сейчас в России и многих странах СНГ.

Трудовая книжка — орудие пыток средних веков, переживших свое время. Только пыток уже не тела, а души, нерв и сознания. Система трудовых книжек уродует права человека, а порою и его жизнь.

Весь механизм нынешнего российского трудового законодательства настроен таким образом, что новый работодатель может принять на полный рабочий день человека лишь в случае, если работник предъявит свою трудовую книжку с отметкой об увольнении с прежнего места работы. В противном случае, есть возможность принять работника только по совместительству.

А вот теперь самое интересное. Саратовский адвокат Вадим Маркелов говорит: "Согласно части первой ст. 66 Трудового кодекса трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Записи в трудовой книжке о приеме и увольнении делает человек, наделенный таким правом на основании приказа". Тут все понятно. А что делать, если работодатель — индивидуальный предприниматель, частнопрактикующий нотариус или адвокат? То есть человек, который сам создает рабочие места, сам является работодателем и сам вносит записи в трудовую книжку. В России десятки миллионов человек работают именно у таких работодателей. Но если такой работодатель скоропостижно умер? Что делать работникам? Брать чужую печать им нельзя, да и часто не знают они, где она лежит? И увольняться надо, и запись в трудовую книжку ставить. Ждать пока родственники придут к нотариусу оформят доверительное управление? Пока вступят в права наследства? Ждать назначения доверительного управляющего? Вопросов возникает огромное количество и коснуться они могут любого из этой многомиллионной армии работников.
Невозможность продолжения трудовых отношений не означает, что работник уволен (определение Верховного Суда РФ от 10 августа 1995 г.). Необходимость установления факта прекращения трудовых отношений с умершим индивидуальным работодателем обусловлена тем, что без подтверждения этого факта работники не смогут устроится к другому работодателю на основное место работы.

Вот тебе, бабушка, и Юрьев день! Чтобы дальше полноценно работать, необходимо после смерти предыдущего работодателя ("хозяина") предъявить новому "хозяину" трудовую книжку, в которой есть запись о прекращении прошлых трудовых отношений. А ее, в свою очередь, должен сделать.... Кто? Правильный ответ — умерший.

Это "писцовая книга" 1592 года в современном исполнении. "Нет, конечно же, Трудовой кодекс запрещает отказывать в приеме на работу по причине непредоставления новой трудовой книжки. Это в теории. А что происходит на практике при приеме на работу вам с удовольствием расскажут беременные женщины, молодые специалисты сразу после ВУЗа и без опыта работы, люди предпенсионного возраста, темнокожие и работники с утерянной трудовой книжкой", - рассказывает о случаях в своей практике адвокат Вадим Маркелов.

Попробуйте сходу дать ответ в этой ситуации на вопросы: "Кто виноват?" и "Что делать?".

И в отличии от вас, уже набравшего в грудь воздуха, чтобы дать дельный совет, законодатель скромно молчит по этим вопросам. И не потому, что сказать нечего. А потому что государственному механизму выгодно иметь рычаг, с помощью которого можно работника контролировать. Казалось бы, решение на поверхности: отменить трудовые книжки. Если кому-то хочется принять на работу человека с "историей" прежнего труда, то, пожалуйста, просите у него рекомендательные письма. Они будут надежнее любой скупой записи в трудовой книжке. Если же работник хочет накопить на старость и отложить побольше на пенсионный счет, то у государства существует развитая система сведений пенсионного (персонифицированного) учета. На ее основе ему и будет начисляться пенсия. Все давно готово к тому, чтобы отказаться от трудовых книжек.

Пока же личные писцовые книги и молчание законодателя приводят к следующему.

В Саратове жил и работал нотариус. Вступивший в силу в 2006 году закон разрешил частнопрактикующим нотариусам, адвокатам, индивидуальным предпринимателям официально принимать к себе на работу специалистов. Трудовой договор, трудовая книжка, все, как положено. Нотариус и взял к себе в помощники трех секретарей. Верой и правдой они работали у него. В октябре 2014 года случается беда: умирает нотариус. Все девушки (одна из которых в декретном отпуске, а вторая со дня на день собиралась в него) в один момент остались без своего работодателя. Те вопросы, что мы обсуждали выше, обрушились на бывших работников. Парадокс же системы защиты трудовых прав заключается в том, что никто из государственных органов не в силах в этой ситуации помочь. Или, как выражаются чиновники "не в состоянии помочь по причине отсутствия компетенций и полномочий". При этом, постоянно проверять работодателя на предмет соответствия рабочего места необходимого количества света и воздуха, а также отсутствия радиации от предметов мебели, эти государственные органы могут и даже очень хотят. В этом, видимо, и заключается, по их мнению, защита прав сотрудников.

"Действительно, в отсутствие лица, ответственного за ведение трудовых книжек, запись об увольнении в связи со смертью работодателя (физического лица) сделать некому, работники лишены возможности в ином порядке удостоверить факт прекращения трудовых отношений", - объясняет адвокат Маркелов Вадим. "Здесь можно сколько угодно долго бороться с государственной машиной и требовать отмены института трудовых книжек. Однако, бывшим работниками умершего нотариуса, необходимо вопрос решать сейчас и без промедления. Здесь я, как адвокат, вижу только один быстрый путь — обращение в суд. Примечательно, что в суде придется доказывать, что белое — это белое. Я, как представитель работников, буду просить суд установить, что трудовые отношения с нотариусом прекратились в связи с его смертью. Для обывателя это очевидно, а вот моя практика показывает, что юриспруденция знает и гораздо более удивительные вещи, которые приходится доказывать, продолжает адвокат Маркелов Вадим. Решение суда по заявлению об установлении факта, имеющего юридическое значение, является документом, подтверждающим факт, что трудовой договор расторгнут в связи со смертью нотариуса. После принятия судом решения работники имеют право устраиваться на другую работу по основному месту".

В 2011 году Минздравсоцразвития предложило с 2012 года отменить трудовые книжки. С таким заявлением выступал замглавы ведомства Александр Сафонов. Он утверждал, что трудовые книжки потеряли актуальность. Чиновник заявлял, что в настоящее время наиболее эффективным инструментов защиты прав наемных работников является трудовой договор.

Идут года, мелькают дни... А где твоя личная "писцовая" книга?