Саратовский рынок труда. Без профессионалов и с низкими зарплатами

Негативная часть прогнозов на следующий год связана с ростом официальной безработицы и значительным объемом, как говорят в этой сфере, высвобождений персонала (то есть, сокращений штата сотрудников). Считается, что число зарегистрированных безработных может вырасти до 1,1 млн человек (то есть, на 38%). Сегодня в России, по оценкам минтруда, фактически не  трудоустроено 800 тыс. человек. Ожидаемое увеличение этого показателя можно назвать техническим. Потому что его связывают с увеличением размера пособия по безработице и пенсионного возраста.

Напомним, что сейчас размер пособия находится в диапазоне от 850 руб. до 4,9 тыс. руб. А с 2019 года "вилка" вырастет до границ в 1,5 тыс. до 8 тыс. руб. Для граждан предпенсионного возраста интервал ограничится отметками в 1,5 тыс. руб. и 11 208 руб. Не надо великих аналитических способностей для того, чтобы предположить увеличение потока россиян на биржи труда для оформления официального статуса безработного.

Второй негативный момент в ожиданиях экспертов связан с предполагаемым объемом  сокращений сотрудников. По результатам исследований, проведенных порталом Rabota.ru, в 2019-ом почти четверть работодателей (23%) предполагают сократить штат. Как показал опрос руководителей компаний, больший объем высвобождений возможен в сферах "медиа", "маркетинг" и "продукты питания". А устойчивыми к подобным тенденциям, как рассказывает "Российская газета", окажутся компании, которые оказывают услуги для бизнеса.

К слову, именно активное применение этого способа оптимизации расходов вместе с постоянным процессом ликвидаций компаний, саратовские эксперты считают причиной главной проблемы регионального рынка труда.

, - говорит директор саратовской  рекрутинговой компании "Перспектива" Ольга Шапошникова. В итоге саратовский рынок труда страдает от дефицита профессиональных кадров. Сотрудники не успевают за столь короткий срок стать достаточно квалифицированными специалистами. "Мы видим, что в Саратове закрывается очень много предприятий, происходят сокращения в компаниях. Люди уходят, приступают к поискам новой работы, но рынок при этом не пополняется профессионалами. Очевидно, они быстро трудоустраиваются, а во время сокращений их придерживают и избавляются в первую очередь от наименее ценных кадров. На рынке же появляется общая масса, которая затем кочует от одного рабочего места к другому. А работодателям требуются именно профессионалы",  - предполагает эксперт.

Возможно, именно желание взять на работу опытного и грамотного сотрудника заставила работодателей поднять возрастной ценз для соискателей. На сегодняшний день он повысился до отметки 45-50 лет (раньше сотрудников старше 35-40 лет брали неохотно). Эксперты уверяют, что это не связано с пенсионной реформой.

Дефицит профессиональных кадров на саратовском рынке труда может быть последствием еще одного тренда  - постепенного снижения мотивации к работе. Ольга Шапошникова говорит: "У нас нет людей, которые хотят работать. Не думайте, что это моя категоричность. Нам очень сложно найти работника на вакансию продавца с зарплатой в 30 тысяч рублей и графиком работы "два на два". Нелегко закрыть вакансию специалиста не очень высокого уровня на зарплату в 25 тысяч рублей. Люди считают, что лучше не работать вообще, чем трудиться за небольшие деньги. Меня и моих клиентов-работодателей очень интересует вопрос: почему так происходит. Я из года в год наблюдаю постоянное снижение мотивации к работе".

Как это повлияло на общую картину занятости в регионе?  По данным официальной статистики на август-сентябрь 2018 года, число занятых в экономике области составило 1 157 200 человек или 95,2% от численности рабочей силы. В начале года этот показатель был на 4,5 % (49, 8 тыс.) ниже.
Общий уровень безработицы, рассчитанный в соответствии с методологией Международной организации труда, в августе-октябре уходящего года составил 4,8% (в начале года — 5%). А уровень регистрируемой безработицы (отношение числа безработных к численности экономически активного населения) с октября составляет 0,7% (в Саратове — 0,4%). В областном министерстве занятости, труда и миграции этот показатель называют беспрецедентно низким. Регион, по данным ведомства, занимает по уровню регистрируемой безработицы пятое  место в ПФО (0,8%) и 23-е место в РФ (0,9%).

При этом эксперты предупреждают о расхождении в цифрах официальной статистики и реальном положении дел. Директор кадрового агентства "ЭкоСтатус", член Ассоциации кадровых агентств при полномочном представителе президента в ПФО Анна Саратовская называет причины: "Саратовцы  не стремятся регистрироваться в качестве безработных. В первую очередь из-за того, что не видят смысла тратить время на бюрократические проволочки ради получения маленького пособия и из-за небольшого выбора предложений для трудоустройства. Интересные вакансии для себя находят  лишь 26–28% обратившихся за помощью. В России работу чаще ищут по старинке - через друзей, родственников, знакомых, и лишь 45% пользуются  услугами кадровых агентств и профильных ресурсов. Разумеется, статистикой такие данные не регистрируются. Если человек потерял работу или ушел в вынужденный отпуск без содержания, и при этом ему необходимо содержать себя и семью, то тут уже не приходится рассчитывать на копеечное пособие от государства. Люди начинают искать альтернативные неофициальные источники дохода, например, частный извоз.  Таких безработных принято относить  к скрытой безработице. Получается, что если официальная статистика даёт 5% безработных, то реальная может доходить и до 10%. Думаю, что официальные данные составляют 30-40% от факта".

Анна Саратовская тоже отмечает низкую мотивацию к работе, а именно низкий региональный уровень заработных плат: "В последнее время компании все чаще "выходят из тени" и ведут "белую" бухгалтерию, но уровень зарплат нельзя назвать высоким или конкурентным. Сегодня средняя зарплата составляет 25 тысяч рублей для линейного персонала в области продаж, секретарей, водителей, продавцов. По сравнению с соседними регионами наш уровень материальной мотивации считается низким".

Независимый эксперт рынка труда Алексей Светличный, напротив, считает проблему теневого сектора нерешенной: "Особенность рынка труда в Саратове – высокая степень теневого сектора. Серые зарплаты, неофициальное трудоустройство и, как следствие, высокие риски обмана со стороны работодателя. В целом, в других регионах картина схожая, это зависит не от Саратова, а от российского бизнеса в целом – он находится всего лишь на этапе становления". Он так же считает уровень саратовских зарплат низким:

.

В областном министерстве занятости, труда и миграции сообщили, что более половины вакансий в службе занятости имеют зарплатный диапазон в пределах от 15 до 25 тыс. руб. Только 15% вакансий относится к числу высокооплачиваемых (вакансии руководителей различного уровня, менеджеров высшего и среднего звена, квалифицированных работников, рабочих строительных специальностей, некоторые категории медицинских работников). Среднее жалование по заявленным вакансиям составляет 17,2 тыс. руб.

По словам ведущего менеджера по маркетингу и PR HeadHunter Поволжье Александры Севостьяновой, среднее предложение для специалистов в Саратовской области составляет 35 887 руб., среднее ожидание чуть ниже – 34 234 руб. Среди регионов ПФО по уровню зарплат Саратовская область находится на 10 месте, опережая Ульяновскую, Кировскую области и Мордовию и Марий Эл. 

Эксперты HeadHunter замечают, что четверть жителей Саратовской области (64% из них — мужчины) не отрицают переезда в поисках лучших заработков в пределах региона или в другие города. Путь их в этом случае лежит в Москву, Санкт-Петербург, Краснодар, Самару, Сочи.

Ольга Шапошникова считает, что поток внутренних трудовых мигрантов из Саратовской области в последние годы заметно снизился: "По моему мнению, все, кто хотел и был готов к этому, уже уехал. Сейчас уезжают гораздо меньше. В структуре этой группы - и поломойки с дворниками, и программисты высокого уровня".

Анна Саратовская заявляет:

. Она рассказывает, что программисты, технические специалисты, строители предпочитают работать в столице. Средняя зарплата программиста в Москве составляет 120-150 тыс. руб. Директор "ЭкоСтатуса" рисует портрет молодого спеца: "Выпускник престижного лицея, затем профильного вуза с прекрасным знанием иностранного языка, а то и нескольких, активный, гибкий в общении, способный осваивать новые области знаний, склонный открывать для себя новый мир. Может  ли такой специалист найти на саратовском рынке труда себя? Спрос на нашем рынке на них стойкий, но предложения не рыночные, к сожалению".

Алексей Светличный говорит, что из Саратова в другие регионы (кроме Москвы) уезжает крайне мало людей: "Конечно, в Самаре, Ростове, Казани, Нижнем Новгороде доходы выше, но и цены на недвижимость там существенно отличаются, переезд "встает в копеечку". Здесь действует правило – если не получилось в Саратове, то и в другом регионе не получится. В этом случае надо работать над собой".

По данным областного министерства занятости труда и миграции,  в ноябре этого года за пределами области работали 63,2 тыс. жителей (4,5% от численности населения трудоспособного возраста). За последний год этот показатель практически не изменился.

Ну, а что же можно сказать о востребованности оставшихся в Саратове и области специалистов? Если суммировать ответы экспертов, то самый высокий спрос продемонстрируют "продаваны всех мастей", как пошутил один из аналитиков. Менеджеры по продажам затмили все остальные позиции из-за однобокости региональной экономики (сегмент торговых предприятий в значительной степени превалирует над промышленным сектором). "Фокус города" недавно вспоминал о том, как Саратовская область теряла крупнейшие промышленные объекты. Впрочем, не так давно, замечают в агентстве "Перспектива", вырос спрос на конструкторов. Также отмечается популярность инженеров. Востребованы в области и рабочие профессии. Кроме того, особой сложности не представляет поиск работы для врача, учителя.

От переизбытка по-прежнему страдают экономисты и юристы, но число абитуриентов вузов, которые поступают на эти специальности, остается высоким. В HeadHunter дополняют этот список специалистами в сфере добычи сырья. Здесь уровень профессиональной конкуренции превышает 8 человек на место (умеренным считается 5-6 резюме на вакансию). По данным  министерства занятости труда и миграции, наименьшим спросом на регистрируемом рынке в этом году пользовались геологи, метеорологи, физики, математики, психологи, химики, биологи, декораторы, оформители, дизайнеры, гальваники, литейщики, травильщики, печатники, переплетчики.

Сложности с поиском работы испытывают руководители. "После закрытия предприятий или оптимизации компаний на рынке появляется много бывших руководителей, которые хотят найти работу, достойную их опыта и амбиций. Но мы таких вакансий получаем очень мало",  - замечает Ольга Шапошникова.

Впрочем, есть на рынке труда и хорошие новости. Правда, касаются они страны в целом. В наступающем году каждый четвертый работодатель планирует ввести новую систему премирования работников (больше всего это коснется автомобильного бизнеса и ритейла). Около 20% руководителей компаний, обещают результаты опроса Rabota.ru, намерены расширить штат и открыть новые направления деятельности.