Научила ее этому компания "Бритиш
Американ Тобакко", в состав которой, к счастью для себя, и вошла Саратовская
Табачная. Кадры решают все - к этой мысли наконец-то стали приходить
руководители больших и малых производств.
Хорошими специалистами, как известно, не рождаются. Кадры нужно готовить
растить и лелеять. Этот принцип и положен во главу угла системы мирового
производства, успешно усвоенный Саратовской Табачной.
А учили Саратовскую Табачную тому, что ответственность за качество должен
нести каждый работник персонально. Потому и подбирать кадры нужно с умом, и
в соответствии с четкими требованиями для каждой вакансии. И уж если приняли
специалиста, не жалеть денег на его дальнейшее обучение. Кстати, о средствах.
Обучить работника мало - после этого его еще нужно удержать. И
простимулировать желание работать. Стимуляция, на фоне общего фона, видимо
столь интенсивная, что работники министерства попросили не смущать директора фабрики
меркантильными вопросами.
-
Вернуться
- на главную страницу
- к списку новостей
Картина предыдущего дня
Шквалистый ветер. Деревья упали на грузовик и площадку детсада
Юноши пробежались по улице нагишом. Их задержали и заставили извиниться
Подозреваемым в убийстве Натальи Алёшниковой предъявили обвинение
Изменена схема автобусного маршрута
По непригодному дому для сироты возбуждено дело
Еще новости
-
Вчера, 17:54Новости
-
Вчера, 17:41Новости
-
Вчера, 17:12Новости
-
Вчера, 17:09Новости
-
Вчера, 16:56Новости
-
Вчера, 16:46Новости
-
Вчера, 16:42Новости
-
Вчера, 16:35Новости
-
Вчера, 16:27Новости
-
Вчера, 16:26Новости
Гороскоп на ноябрь. От Марии Билат
В начале месяца сложится впечатление, что всё находится под контролем и каждый шаг продуман до мелочей. Но жизнь напомнит, что она - не спокойная река, а, скорее, извилистый ручей с неожиданными поворотами.