Тахир Базаров: чувство локтя является важнейшим критерием отбора претендентов для работы в окружной инспекции ГКУ Президента РФ

19 июля 2002 года в Нижнем Новгороде стартовал второй этап Кадрового конкурса . 2002 на замещение вакантных государственных должностей в отделе контроля и организационно-методической работы Управления . Приволжская окружная инспекция Главного контрольного управления Президента РФ в Приволжском федеральном округе. В очном этапе Конкурса на замещение трех вакансий (начальника отдела, главного советника и советника) принимают участие 28 претендентов.

Комментируя условия очного этапа Кадрового конкурса . 2002, заместитель декана факультета психологии МГУ имени М.В. Ломоносова Тахир Базаров сказал следующее: "Чувство локтя является важнейшим критерием отбора претендентов для работы в окружной инспекции ГКУ Президента РФ. Я как член комиссии отвечаю за то, чтобы участники находились в равных условиях, и каждый имел возможность проявить себя. Что касается критериев отбора, то могу сказать, что конкурсная комиссия определила 52 показателя. Там есть целый блок критериев, посвященный методологии контроля и впервые за три года проведения кадровых конкурсов появился блок, тестирующий представительские качества, также в этом году мы впервые заложили в список критериев такие показатели, как готовность к изменениям, гибкость и умение распределять внимание, системность мышления".

По словам Тахира Базарова, общение c участниками конкурса позволило выделить как минимум три типа контролеров. "Это "ревизоры" - люди, которые прекрасно понимают, что такое норма и могут блестяще ликвидировать все рассогласования, которые возникли; "аудиторы" . они полностью погружены в ситуацию и понимают, что, кроме нормы, внешние обстоятельства тоже играют роль; и так называемые . "контроллеры" - это те, которые, проверяя, выполняют четко поставленную цель".