Лисовский о кадровой политике: "Найдется место всем, у кого нет темных пятен на биографии"

Он сказал: "Цель моего назначения - удобство для потребителей; чтобы оперативно руководить процессом ликвидации потерь газа необходимо тесное взаимодействие двух компаний. Сейчас я занимаюсь утверждением структуры "Саратовоблгаза". Мое предложение - ввести человека, под которым будет коллектив компании. Это будет исполнительный директор или первый замгендиректора или как-то по другому, который будет заниматься текущими вопросами. В ведении гендиректора останутся юридические вопросы, кадровые и так далее. "СГК" и "Саратовоблгаз" пока остаются самостоятельными друг от друга структурами.

Вчера я встречался с коллективом "Саратовоблгаза", были обозначены некоторые проблемы, которые прежде всего требуют решения: совершенство структуры управления (выстраивание четкой вертикали); кадры; инвентаризация сетей; укрепление материально-технической базы. Что касается кадров, в частности руководящего звена компании, не обязательно, что это будут сокращения - найдется место всем, у кого нет темных пятен на биографии".

На вопрос "В чем причина ухода Сомова с поста руководителя "Саратовоблгаза": истек ли у него контракт или работодатель был недоволен тем, что он делал?" Лисовский не стал отвечать, ссылаясь на тайну корпоративной политики. Что касается судьбы "Саратовгаза"и его главы (место освободилось после ухода Вячеслава Сомова), он отметил: "Решение по "Саргазу" мы еще вам сообщим, если будет что".

"Саратовоблгаз" - это 15 филиалов по области; более 3 000 сотрудников; 23 000 км эксплуатируемых газопроводов (больше в ПФО только в Татарстане), 11 000 км на балансе компании; в структуре уставного капитала "Саратовоблгаза" есть доля комитета по управлению имуществом России.

Добавить в избранные источники Яндекс.Новости и Google Новости