+2...+6, ↖ 6 м/с
2-е место в нем заняло дочернее предприятие ТНК-ВР - "Саратовский нефтеперерабатывающий завод".
На СНПЗ действует корпоративная система совокупного поощрения, которая включает в себя, помимо заработной платы, льготное санаторно-курортное лечение (за 10% от стоимости путевки), организацию отдыха детей работников, культурно-массовую работу, спортивно-оздоровительные мероприятия, содержание соцобъектов.
Компанией ТНК-ВР на заводе реализуются программы негосударственного пенсионного обеспечения, добровольного медстрахования, страхования от несчастного случая и др. По корпоративной жилищной программе в прошлом году 20 заводчан улучшили свои жилищные условия.
Системное повышение зарплаты - еще один показатель социальной ответственности нефтяной компании. В частности, за 2007 год она выросла в среднем на 25,2%.
На СНПЗ ведутся целенаправленное профобучение, целевая подготовка в вузах; действуют корпоративные программы совершенствования для молодых специалистов.
1-е место в рейтинге отдано "Газпромтрансгаз Саратов", третье - "БАЭС".
-
Вернуться
- на главную страницу
- к списку новостей
-
Сегодня, 19:37Новости
-
Сегодня, 19:21Новости
-
Сегодня, 18:54Новости
-
Сегодня, 18:02Новости
-
Сегодня, 17:53Новости
-
Сегодня, 17:45Новости
-
Сегодня, 17:38Новости
-
Сегодня, 17:35Новости
-
Сегодня, 17:28Новости
-
Сегодня, 17:27Новости
Решения для улучшения мобильного покрытия представил билайн бизнес на Третьем российском угольном саммите
Специалисты билайн бизнес представили мобильные и стационарные решения для создания покрытия мобильной связи в удаленных и труднодоступных местах, где связь отсутствует полностью или крайне нестабильна. Презентация прошла в Новокузнецке в рамках Третьего...
