+16...+27, ↖ 1 м/с
2-е место в нем заняло дочернее предприятие ТНК-ВР - "Саратовский нефтеперерабатывающий завод".
На СНПЗ действует корпоративная система совокупного поощрения, которая включает в себя, помимо заработной платы, льготное санаторно-курортное лечение (за 10% от стоимости путевки), организацию отдыха детей работников, культурно-массовую работу, спортивно-оздоровительные мероприятия, содержание соцобъектов.
Компанией ТНК-ВР на заводе реализуются программы негосударственного пенсионного обеспечения, добровольного медстрахования, страхования от несчастного случая и др. По корпоративной жилищной программе в прошлом году 20 заводчан улучшили свои жилищные условия.
Системное повышение зарплаты - еще один показатель социальной ответственности нефтяной компании. В частности, за 2007 год она выросла в среднем на 25,2%.
На СНПЗ ведутся целенаправленное профобучение, целевая подготовка в вузах; действуют корпоративные программы совершенствования для молодых специалистов.
1-е место в рейтинге отдано "Газпромтрансгаз Саратов", третье - "БАЭС".
-
Вернуться
- на главную страницу
- к списку новостей
-
Вчера, 20:17Новости
-
Вчера, 19:15Новости
-
Вчера, 17:13Новости
-
Вчера, 16:45Новости
-
Вчера, 16:31Новости
-
Вчера, 16:29Новости
-
Вчера, 16:24Новости
-
Вчера, 16:10Новости
-
Вчера, 15:53Новости
-
Вчера, 15:48Новости
Копилка с госучастием. Стоит ли инвестировать в программу долгосрочных сбережений
С начала этого года в стране заработала программа долгосрочных сбережений (ПДС). Создатели нового накопительного инструмента стремились таким образом обеспечить приток долгосрочных инвестиций в экономику. Для этого предусмотрели такие серьезные стимулы для...
