По словам 14% опрошенных, разница в возрасте - причина конфликтов на работе

В HeadHunter провели очередной опрос. 5 842 сотрудников различных компаний, в том числе 357 представителей Саратовской области, отвечали на вопросы, связанные с отношениями в фирмах между старшим и молодым поколениями.

По словам 14% опрошенных, разница в возрасте является одной из причин конфликтов на работе. Молодежь возмущают придирки "старших" коллег в их адрес, несговорчивость и негибкость в принятии решений, использование устаревших методик более взрослыми сотрудниками.
85% молодых работников компаний области (до 30 лет) отметили, что чувствуют себя вполне комфортно в команде с более взрослыми коллегами (более 40 лет). 15% признались, что им сложно находить общий язык с сотрудниками более старшего возраста.
Каждый второй молодой работник, отметивший, что ему некомфортно работать с более взрослыми коллегами, считает, что виной всему ворчание и придирки со стороны коллег за 40.
47% сказали, что старшие коллеги несговорчивы, неуступчивы и негибки в принятии решений; 44% - применяют устаревшие методы в работе; 24% - не осведомлены в отношении элементарных вещей.

91% работников старшего и пожилого возраста (более 40 лет) вполне комфортно работать с молодыми коллегами. Они отметили, что им легко работать с молодежью, потому что они креативные (34%), работоспособные (31%) и инициативные (21%).
Недолюбливают молодых за неопытность (46%), некомпетентность (34%) и беспринципное стремление к власти (36%).