Каждый десятый просит повысить зарплату, не имея на это причин

Компания HeadHunter провела исследование, в ходе которого пыталась выяснить, просят ли работники повышения зарплаты без видимых на то причин, что подталкивает к этому и как на такие просьбы реагирует руководство. Опрос проводился среди 6 091-го работника компаний (в их числе - 537 представителей Саратовской области)

Каждый десятый опрошенный обращается к руководству с просьбой повысить ему зарплату, не имея на это веских причин.
В каждом третьем случае работодатели шли навстречу и повышали жалование по первому требованию. Другие 37% руководителей объяснили сотрудникам, что нужно предпринять, чтобы дождаться прибавки. 26% топ-менеджеров в повышении зарплаты отказали, но оставили на работе.

Если работник не озвучивал свои ожидания, то в большинстве случаев прибавка к зарплате составляла не более 10-25%. В случаях, если работодатель шел навстречу сотруднику и соглашался на его конкретную просьбу, то повышал зарплату ровно на столько, сколько тот и просил.

Главным мотивом к повышению зарплаты 34-м процентам работников Саратовской области стало большое количество работы. Еще 26% респондентов уверены, что получают слишком низкую оплату напряженной работы. 17% работников жалуются на то, что им не хватает денег на жизнь. 5% участников опроса просили повышения просто ради интереса, чтобы посмотреть на реакцию руководителя.

Часто работники компаний для разговора с начальством выбирают определенный момент. Например, когда у начальника хорошее настроение (31%), во время обеда (7%) или на корпоративе (1%). Как показало исследование, благодушное настроение начальства не влияет на результат: "просители", которые не выжидали подходящего момента, добились тех же успехов.