Треть сотрудников увольняется из-за неинтересной работы и скучных задач

Служба исследований HeadHunter провела опрос 3 723-х работников компаний, 326 из которых – жители Саратовской области, о причинах увольнений с работы.

Наиболее частые ответы – неинтересная работа и скучные задачи (32%); усталость и желание перемен (25%), не устраивает зарплата (15%).
При этом, каждый третий работник местных компаний уверяет, что ему приходилось менять одного работодателя на другого несмотря на то, что занятость его устраивала. Главными причинами такого решения послужили встречные предложения с более высокой зарплатой (53%) или новыми интересными проектами (35%); 16% устали от постоянных переработок, 12% - хотели карьерного роста, 9% не сошлись в интересах с руководством.
Для 22% участников опроса фактором, спровоцировавшим уход, стало несоблюдение работодателем Трудового кодекса: задержки зарплат, отсутствие возможности подтвердить свои доходы.
2 из трех респондентов считают, что менять работу нужно даже в том случае, если все уcтраивает: это позволяет расширить свои профессиональные компетенции (37%), держать себя в профессиональном тонусе (26%), больше зарабатывать (22%), "должны быть перемены" (12%).

Треть участников опроса указали, что готовы посвятить свою жизнь только одной компании; еще треть считает, что даже при условии, когда их все уcтраивает, они не проработали бы на одном месте более шести лет.