В Саратове спрос на бухгалтеров и финансистов вырос на 45%

По данным рекрутингового портала SuperJob, прирост вакансий в Саратовской области в первом квартале года составил 7%, в Саратове – 10%.

Больше всего в областном центре вырос спрос на бухгалтеров и финансистов (+45% вакансий к декабрю 2012 г.), на специалистов по страхованию (+29%) и работников банковской сферы (+20%). По области прирост вакансий в финансовой сфере составил 41%, в страховой – 26%.
Снизился спрос на специалистов по управлению персоналом (-13% по Саратову; -17% по области), работников сферы сервиса и услуг (-12%; -17%).

Чаще всего работодатели Саратова искали персонал в сферах "Продажи" (23% от всех вакансий), "Транспорт, логистика, ВЭД", "Административная работа, секретариат, АХО" (по 12%), "Промышленность, производство", "Бухгалтерия, финансы, аудит" (по 10%).

С начала года число резюме по Саратову выросло на 16%, по Саратовской области – на 19%.  Наибольший их прирост наблюдался со стороны рабочих (+60% по Саратову, +63% по Саратовской области). Активно взялись за поиск работы страховщики (+41% по Саратову), работники индустрии туризма и гостинично-ресторанного бизнеса (+40% по Саратову; +39% по области).
Реже искали работу специалисты в сфере безопасности (-6%), СМИ и издательском бизнесе (-2%).

Соотношение предложения и спроса в Саратове в марте составляло 5,1 резюме на вакансию (по области – 5,3). Наибольшая конкуренция среди юристов и в сфере СМИ (по 13 резюме на вакансию в Саратове; по 14 –  по области), среди административных работников (11 на 1). Низка конкуренция в страховании (1,6 на 1 в Саратове, 1,4 – по области) и среди рабочих (1,7; 1,8).

39% вакансий Саратова нацелено на поиск персонала в других городах. Чаще всего иногородних приглашают в сырьевой сектор (97% вакансий сегмента), на сельскохозяйственные работы (58%), в качестве рабочих (54%). Менее всего нуждаются саратовские работодатели в иногородних специалистах по страхованию (9% от всех вакансий сегмента).
22% жителей областного центра готовы к поиску работы в другом регионе. Самые мобильные – специалисты сырьевого сегмента (55%), сельскохозяйственные работники (48%), а также претенденты на высшие руководящие должности (41%). Административные работники реже всего согласны на релокацию (11%).
В конце марта 87% вакансий поступило от прямых работодателей, 13% – от кадровых агентств.