8% компаний учитывают гендерную принадлежность соискателя

По данным SuperJob, работодатели стали реже обращать внимание на семейное положение соискателей, но гендерные предпочтения остались - предпочтение отдается кандидатам мужского пола.

При этом, только 8% компаний учитывают гендерную принадлежность соискателя в каждой из своих вакансий, 51% заявили, что пол будущего сотрудника важен "в некоторых случаях", 38% не принимают к вниманию пол соискателя, 3% не смогли ответить.
Среди одинаково подходящих кандидатов на вакансию, 7% компаний выберут мужчину, 4% - женщину, 50% - скорее всего предпочтут мужчину, 39% - скорее женщину.

С предпочтениями работодателей по поводу социального статуса, сталкиваются чаще женщины. Семейное положение и наличие детей у претендента женского пола не влияет на решение о приеме на работу в 59% компаний, в то время как на соцстатус мужчин не смотрят 71%. Замужние, имеющие детей, - в приоритете перед другими соискательницами в 20% компаний. Женщины, не состоящие в браке и без детей, имеют предпочтительнее у 11% работодателей. Женатым мужчинам с детьми отдадут предпочтение 22% компаний.

Работодатели разделяют негласные запреты и предпочтения. На вопрос о том, кандидатов с каким социальным статусом избегают принимать на работу, большинство ответило, что подобных правил нет (в отношении женщин - 69%, мужчин - 87). Чаще всего избегают замужних без детей (10%), незамужних и бездетных (6%).

Аналогично исследование, проведенное 9 лет назад показало, что работодатели чаще принимали во внимание социальный статус: предпочтений в отношении женщин и мужчин стало меньше на 10 процентных пунктов, негласных запретов в отношении женщин - на 22, в отношении мужчин - на 18.