Перспективу в 45-летнем стажере видит 1 из 500 опрошенных

Российские компании считают выгодным брать на стажировки молодых и обучать их с нуля, 45-летние соискатели и старше не рассматриваются в качестве стажеров вовсе, сообщает SuperJob. В исследовании приняли участие представители 500 компаний их всех регионов страны.

По мнению 51% респондентов, наиболее перспективные стажеры в возрасте до 24-х лет, 38% - 25-34 года, 4% - 35-44 года. 1 из 500 опрошенных заявил о стажерах старше 45-ти лет.

46% компаний с численностью менее 100 сотрудников и 61%, где занято более 1 тыс. чел., делают ставку на молодежь. Перспективу в группе 25-34 лет видят 44% представителей малого бизнеса и 31% HR-менеджеров (кадровики - ред.) из крупных компаний, 4% опрошенных, где численность персонала не превышает 100 чел. выгодным решением считает брать на стажировку сотрудников 35-44 лет.

В сферах ИТ молодым отдают предпочтение 72%, услуг - 62%. Группу 25-34 лет считают перспективной строительные компании (46%), 45% торговых организаций. Стажеров 35-44 лет выгодными представляются 4% строительных компаний.

Отмечается, что в виду цифровизации экономики и глобальных изменений на рынке труда, в ближайшее время может появиться необходимость переориентации карьеры сотрудников от 35-ти лет. В таком случае 48%, где действуют программы стажировок для новичков, готовы рассмотреть в качестве стажеров сотрудников этого возрастного диапазона, 6% имеют компаний уже имеют такую программу. 52% представителей малого бизнеса готовы взять на стажировку сотрудников от 35-ти лет.

В сфере услуг 56% организаций готовы принять на стажировку сотрудников старше 34-х, в сфере ИТ - 53%. О наличии подобных программ говорили строительные компании, 14% из них принимают возрастных стажеров.