Предложены поправки в Трудовой кодекс для защиты работников "на удаленке"

Для защиты прав работников "на удаленке" подготовлены поправки в Трудовой кодекс.

Как заверили в саратовском отделении "Единой России", при их разработке учтено мнение и работников, и работодателей. Проект изучают эксперты Союза предпринимателей и промышленников и Федерации независимых профсоюзов. Партийцы обещают, что будут учтены и результаты опроса на тему нарушения трудовых прав граждан.

Предлагается, чтобы всеми документами - вплоть до листка нетрудоспособности - руководство и сотрудники могли обмениваться удаленно. В отдельных случаях, например, при предоставлении декретного отпуска - заказными письмами. По мнению авторов поправок, это должно быть закреплено в трудовом договоре о дистанционной работе - его тоже предложено заключать онлайн с указанием техники, которой пользуется работник - собственной или предоставленной работодателем. В таком случае может назначаться компенсация со стороны компании за использование сотрудником личного оборудования.

Предполагается урегулировать время работы и отдыха сотрудника при выполнении обязанностей вне офиса и взаимодействии с работодателем через интернет. Если иное не предусмотрено трудовым договором, то работник сможет самостоятельно устанавливать себе график. При этом определяется график взаимодействий - когда работодатель может звонить или писать в мессенджерах. Если он сделает это не по форме или вне графика, работник сможет на них не реагировать. В случае острой необходимости, например, какой-либо чрезвычайной ситуации, сотрудника могут обязать работать сверхурочно, но только с его согласия, и это время также должно оплачиваться дополнительно.

Внесение поправок в Трудовой кодекс запланировано на июнь.