0...+9, ↓ 2 м/с
С 1 января в России вступила в силу новая редакция закона "О занятости населения". Документ прокомментировали специалисты платформы hh.ru.
Закрепляется более широкая категория граждан, для которых устанавливаются особенности получения помощи от служб занятости и расширяется перечень критериев, по которым определяется подходящая для человека работа - ищущие работу впервые, находящиеся под риском увольнения, завершившие военную службу и члены их семей; не только размер зарплаты, но и опыт, форма занятости, отдаленность рабочего места от места проживания, жизненная ситуация, ограничения по здоровью.
Устанавливаются минимальная и максимальная величины пособия по безработице и условие об их ежегодной индексации с учетом индекса роста потребительских цен за предыдущий год.
Новые правила декларируют запрет дискриминации при распространении информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях. Закон акцентирует, что нарушителей за это ждт административная ответственность - штраф для юрлиц до 15 тыс. руб. (ст. 13.11.1 КоАП). Работодатели, замеченные в сером найме, будут внесены в специальный публичный реестр.
Используется понятие "плательщик налога на профессиональный доход (НПД)", в частности, самозанятое физлицо. Он не может претендовать на признание безработными, снимается с учета.
К мерам господдержки отнесено содействие началу безработными предпринимательской деятельности, в частности, единовременной финансовой помощи при регистрации в качестве плательщика НПД. Снятые с учета в налоговых органах плательщики такого налога смогут претендовать на пособие по безработице.
Расширяется перечень способов исполнения квоты работодателями по трудоустройству инвалидов и перечень обстоятельств, освобождающих от ответственности работодателей за неисполнение квоты.
Закон обязует работодателей представлять в органы службы занятости информацию, имеющую значение для рынка труда. И теперь сведения о свободных рабочих местах, сокращении штата, банкротстве, ликвидации организации, других действиях и событиях должны передаваться непосредственно через единую цифровую платформу в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России".
В качестве мер государственной поддержки трудоустройства молодежи предусмотрены организация прохождения профессионального обучения, получения дополнительного профессионального образования
Декларируется участие работодателей и их объединений в разработке и реализации госполитики в сфере занятости, в том числе путем создания ими условий для профессиональной ориентации молодежи.
